İşverenlerin çalışanlarından beklentisi olduğu gibi, her çalışanın da işvereninden beklentileri vardır. Davranış Bilimleri Enstitüsü'nün yaptığı araştırmaya göre çalışanlar için paradan önce, stressiz bir iş ortamı geliyor. Bunun için gerekli olanları da 20 maddeyle listelemişler.
Takdir görmek, sadece çalışanlar için değil herkes için en büyük motivasyon kaynağıdır. Yaptığı işlerin değer gördüğünü bilen çalışanın, yaptığı işe özverisi artacaktır.
Bir çalışan sadece yapması gerekenleri yapıp bitirmek değil, fikir, görüş ve önerileriyle bulunduğu is ortamına dahil olmayı ister.
Her çalışan, kedisini geliştirecek ve yükselmesini sağlayacak teknik ya da kişisel gelişim eğitimleri alabilmeyi talep eder.
Mesleki özerklik genellikle gözardı edilen bir konu. Mesleki özerklik kişinin
yaptığı işle ilgili gereklilikleri, değerleri, yükümlülükleri hakkında kendi kendinin karar verebilmesidir. Bu da bir çalışan için oldukça önemlidir.
Bir çalışan hem şirketiyle hem de çalıştığı kişilerle yeterince bağ kurabilmelidir. Bu, beraberinde yaptığı işe bağlı olmayı getirecektir.
Hayatın her alanında, başarı ödüllendirilmelidir. Şirketlerde, çalışanların ödüllendirilmesi, takdir etmenin bir göstergesi olarak en önemli motivasyon kaynaklarının başında gelir.
Bu listede yer alan her şey birer motivasyon kaynağıdır aslında.
Çalışanlar kedilerini geliştirecek ve yükselmesini sağlayacak teknik ya da kişisel gelişim eğitimler almayı isteyebileceği gibi, yaptığı işte yol gösterici kişilerin yardımına da ihtiyaç duyabilir.
Terfi işini iyi yapan, başarılı her çalışanın hakkıdır. Bu konudaki en büyük talepleri, terfilerin adaletli bir şekilde yaptırılması.
Bir şirketin temel ilkesi, 'Çalışanlar arasında adaletli davranmak' olmalıdır. Şirket içindeki adaletsizlik bir çalışanın motivasyonunu tamamen bitirir hatta işten tamamen kopartır.
Çalışanlar yaptıkları en ufak bir hatada aşağılanıp azarlanmak yerine, hatalarını telafi edebilme fırsatı verilmesini ve her insanın hata yapabileceği göz önüne bulundurarak bu duruma saygı gösterilmesini beklerler.
Zorlu görevler belki çalışanı strese sokabilir fakat bu görevleri yerine getirebildiğinde hem kendine güveni hem de motivasyonu fazlasıyla artacaktır.
Bir çalışan her zaman ilerleme ve yükselme fırsatının olduğunu bilmek ister. Bu bir çalışan için önemli bir motivasyon kaynağıdır.
Listedekilerin en önemlisi kesinlikle budur. Çalışan, işini yaparken kendini mutlaka güvende hissetmelidir.
Çalışma saatlerindeki ve ortamındaki esneklik çalışanın daha stressiz bir şekilde görevlerini yerine getirebilmesini sağlayacaktır. Aksi taktirde bu durum çalışana, hem fiziksel hem psikolojik zararlar verebiliyor.
Bir çalışan fikir, görüş ve önerileriyle bulunduğu is ortamına dahil olmayı isteyeceği gibi bu fikirlerin dinleneceği ve mutlaka değerlendirileceğini de bilmek ister.
Her çalışan başarılı ve en önemlisi başarıya ulaşmak için gerekli olan şeylerin (eğitim, koçluk vb.) kendisine her zaman sağlanabileceğini bilmek ister.
Aynı şekilde bir çalışan her zaman büyümesi ve yükselmesi için imkanı olduğundan emin olmak ister.
Sorumluluk almak ve bu sorumluluğu gerektiği şekilde yerine getirebilmek her insanın kendine güvenini arttırır. Çalışanlar, bu sorumlulukların eşit şekilde paylaşılmasını istiyor.