Kişiler soğuk algınlığı, grip, nezle gibi çeşitli rahatsızlıklardan veya farklı kazalardan ötürü iş görememe durumuna gelebilir. Sağlık kuruluşlarından iş görmezlik durumunu kanıtlamak amacı ile rapor alınır. Bu rapora istirahat raporu denilir. Kişinin çalıştığı iş yerinde bulunan iş yerleri hekimi, ayda en fazla 2 gün istirahat rapor verme hakkına sahiptir. Aynı zamanda aile hekimleri de kişinin rahatsızlığına göre rapor verebilir. Ancak aile hekimleri de ayda en fazla 10 gün rapor verme hakkına sahiptir. Eğer aile hekimleri rapor bitiminden sonra tekrar muayene etmek ister ise istirahat durumuna göre 10 gün daha rapor verebilir.
Ayrıca aynı hekim çalışana yıl içinde en fazla 40 gün olmak üzere rapor verebilir. Çalışanın hep aynı kurumdan ve hep aynı hekimden rapor alması işveren tarafından da çoğu zaman şüphe uyandırır. Bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu, aynı hekimden alınan ve 40 günü geçmiş rapor bulunan kişilerden heyet raporu ister. İşçinin hastalığının iyileşme süreci 40 günden fazla ise heyet raporu alınır. Yıllık heyet raporunun süresi ise en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Eğer çalışanın daha ciddi bir hayati tehlikesi bulunuyorsa heyet raporunun süresi biraz daha uzatılabilir. Heyet raporu alınan işçiye SGK tarafından iş görmezlik ödeneği de ödenir.