Yıllık İzinde Önemli Değişiklik Yolda

Yıllık izinlerle ilgili yeni bir düzenleme TBMM Genel Kurulu’na geliyor. Çalışanlar açısından tasarının en önemli maddesi, yıllık izin kullanımında değişiklik öngören madde. Hazırlanan tasarıya göre, yıllık izin artık 5’e bölünebilecek. Buna göre 5’e bölünen yıllık izinlerin bir bölümü 6 günden az olamayacak. Tasarı yasalaşırsa, işçiler, bayramlarda tatil olmayan günler için izin kullanıp tatillerini uzatabilecek. Geçtiğimiz hafta içinde Meclis’e gelen kanun tasarısı, çalışma hayatında pek çok konuda değişiklik öngörüyor.

Hem çalışanlardan, hem işverenlerden gelen talepler sonucunda yıllık izin kullanım koşullarının değiştirilmesi gündeme gelmişti. Tasarı bu yöndeki talepler sonucunda hazırlandı. 

Peki, tasarı bu haliyle yasalaşırsa yıllık izinler nasıl kullanılacak?

Milliyet Gazetesi yazarı Cem Kılıç, yeni düzenlemeyi bugünkü köşesinde şöyle yazdı:

'Kanun tasarısı bu haliyle yasalaşırsa, yıllık izinlerin kullanım kriteri değişecek. Yıllık izinler bugün itibarıyla en fazla 3’e bölünüp bir bölümü 10 günden az olamazken, değişiklik sonrası yıllık izinler 5’e bölünebilecek ve bir bölümü 6 günden az olamayacak. 

Dolayısıyla, değişiklik sonrası 14 günlük yıllık izin hakkı olan işçi iznini, 6 gün, 1 gün, 1 gün, 1 gün, 5 gün şeklinde kullanabilecek.'

'Bu değişikliğin amacı, genel tatil ve ulusal bayram günlerinin öncesinde ve sonrasında tatil olmayan günler için işçilerin yıllık izin kullanarak tatili uzatmaları. 

Bu durumda, işçi yıllık izninden kullanıp tatili uzatmak istiyor. Ancak bugünkü haliyle İş Kanunu bir günlük yıllık izin kullanımına yılda en fazla bir kez müsaade ediyor. 

Değişiklik sonrası işçiler yıllık izinlerini 5 seferde kullanabileceği için bu tip durumlarda tatili uzatma şansına kavuşacaklar.'