Çalışma hayatında olan her kişinin çalıştığı yerdeki hakları devlet tarafından korunmaktadır. Bu haklardan biri ise yıllık izin hakkıdır. Çalıştığı yerde 1 yılı doldurmuş kişiler yasal olarak istekleri doğrultusunda yıllık izne çıkma hakkına sahiptirler.
Yıllık izin konusunda bilinmesi gereken noktalardan biri de; İş Kanunu'na göre belirlenen yıllık izin sürelerinde ulusal ve dini bayramlar gibi resmi tatiller geçerli değildir. Yani bu tür resmi tatiller yıllık izin süresinde sayılmazken yine kanunlara göre belirlenen hafta sonu tatili olarak sayılan Pazar günü de yıllık izin süresinden sayılmaz. Fakat ne yazık ki cumartesi günleri yıllık izin süresi içerisine katılmaktadır. Yıllık izinlerin toplu olarak kullanılabileceği gibi bölerek de kullanmaya, çalışanların hakkı vardır. Fakat yıllık iznin bölünmesi halinde bu bölmeyi minumum 10'ar gün olarak bölebileceğinizi de unutmayın. Yıllık izin süreleri ise şu şekildedir;
4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre çalıştığı iş yerinde 1 yılını doldurmuş kişiler yasal olarak yıllık izin kullanması zorunludur. Yıllık izinler devredilemez, maddi olarak karşılığı alınamaz ve kullanılmaması gibi bir durum söz konusu değildir. Yıllık izin süreleri ise çalışma yılına göre değişiklik gösterir. Buna göre;
Bağlı bulunduğu iş yerinde denem süresi dahil 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 14 günden,
Minimum 5 yıldan maksimum 15 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 20 günden,
15 yıl ve daha fazla çalışmış kişilere ise 26 günden az izin verilmesi İş Kanunu'na aykırıdır.