Yıllık İzin Parası Alınır mı? Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

25.10.2023 - 11:50

Yıllık izne çıkmayanlar ya da içeride kullanmadığı yıllık izinleri kalanlar için yıllık izin ücreti hesaplaması nasıl yapılır? İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, hakkı olup da kullanmadığı içeride kalan yıllık izin ücretleriyle, bazı şirketlerde de her yıl sonunda kullanılmayan yıllık izinlerin çalışanlara ücret karşılığında ödenmesinde yıllık izin ücretleri nasıl hesaplanır?

İş Kanunu 59. maddesinde belirtilen miktara göre, kullanılmayan yıllık izin ücretinin işçinin sözleşme sona erdiği ya da ücretin ödeneceği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanıyor.

İşçinin kullanmaya hak kazandığı ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti, çalışanın iş akdinin fesih edilmesi durumunda nasıl hesaplanır?

İş Kanunu'na göre, kullanılmaya hak kazanılmış ama kullanılmamış izinli gün sayısı hesaplaması şu şekilde oluyor:

1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl da dahil) olmak üzere 14 iş günü,
6 yıldan 14 yıla kadar (14. yıl da dahil) 20 iş günü,
15 yıldan daha fazla çalışanlar 26 iş günü izin hak ediyor.

Çalışanın bu süreler içinde iş akdinin feshedildiği tarihte günlük üzerinden brüt maaş ücretiyle kullanılmayan izin gün hakkı çarpılıyor. Çıkan tutardan gerekli kesintiler yapılarak tazminata ekleniyor ya da yıl sonunda ödeniyor.

Brüt maaş ne kadar?

Brüt maaş üzerinden hesaplanan yıllık izin ücreti hesaplamasında yapılan bazı kesintiler sonrası net maaş hesaplanır.

Asgari ücret üzerinden bakılınca bu hesaplama şu şekilde görülüyor:

Brüt asgari ücret 13.414,50 TL,
SGK primi %14 olarak 1.878,03 TL,
İşsizlik sigortası primi %1 134,15 TL,
Kesintiler toplamı 2.012,18 sonrasında

Net Asgari Ücret 11.402,32 TL oluyor.

Ortalama aylık 30 gün üzerinden hesaplandığında 447,15 TL'ye gelen brüt asgari ücret, 20-22 gün arasında ortalamada değişen iş günü üzerinden hesaplandığında, 670,73 TL'ye denk geliyor.

İçeride kullanmadığı 10 günlük bir izin hakkı kalan çalışan, 6.707,25 TL bir ödeme almaya hak kazanıyor.

İşten ayrılırken kendi isteği istifa eden ya da işveren tarafından iş sözleşmesi sona eren çalışan her koşulda kullanılmamış yıllık izin ücretine hak kazanır.