Yıllık izne çıkmayanlar ya da içeride kullanmadığı yıllık izinleri kalanlar için yıllık izin ücreti hesaplaması nasıl yapılır? İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, hakkı olup da kullanmadığı içeride kalan yıllık izin ücretleriyle, bazı şirketlerde de her yıl sonunda kullanılmayan yıllık izinlerin çalışanlara ücret karşılığında ödenmesinde yıllık izin ücretleri nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'na göre, kullanılmaya hak kazanılmış ama kullanılmamış izinli gün sayısı hesaplaması şu şekilde oluyor:
1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl da dahil) olmak üzere 14 iş günü,
6 yıldan 14 yıla kadar (14. yıl da dahil) 20 iş günü,
15 yıldan daha fazla çalışanlar 26 iş günü izin hak ediyor.
Brüt maaş üzerinden hesaplanan yıllık izin ücreti hesaplamasında yapılan bazı kesintiler sonrası net maaş hesaplanır.
Asgari ücret üzerinden bakılınca bu hesaplama şu şekilde görülüyor:
Brüt asgari ücret 13.414,50 TL,
SGK primi %14 olarak 1.878,03 TL,
İşsizlik sigortası primi %1 134,15 TL,
Kesintiler toplamı 2.012,18 sonrasında
Net Asgari Ücret 11.402,32 TL oluyor.
İçeride kullanmadığı 10 günlük bir izin hakkı kalan çalışan, 6.707,25 TL bir ödeme almaya hak kazanıyor.