2017 için birçok şirket istihdam planlarını netleştirmiş durumda. İşe alımlarda ise yeni mezun - tecrübeli eleman ağırlığını dengede tutma eğilimi hakim. Kadrosu en çok genişleyecek departmanlar ise satış, pazarlama, Ar-Ge ve Bilgi Teknolojileri olacak gibi görünüyor.
Önümüzdeki yıl için işe alacağı yeni mezun sayılarını açıklayan şirketlerimizden, bulabildiklerimizi listeledik; tüm yeni mezunlara, iş arayan ve iş değiştirmek isteyenlere şimdiden bol şanslar!
Abdi İbrahim'de gelecek yıl 300'ü yeni mezun olmak üzere 600 kişilik işe alım gerçekleşecek.
Her yıl yaklaşık 10 yeni mezun şirkete katılıyor. 2016 yılında 1.100 kişi istihdam edilmiş. Yeni mezunlar özellikle 'uzman yardımcısı' pozisyonları için tercih ediliyor.
2017'de toplamda 1.000 kişinin işe alınması planlanıyor. 8 grup şirketinde şu an toplam çalışan sayısı 10 bin civarında. 2016'da çeşitli illerde 2.000'e yakın kişi işe alınmış.
Bu yıl bölgesel pozisyonlara 450 beyaz yaka, 1.500 mavi yaka alımı yapan B/S/H, 2017'de bu oranı %10 artırmayı planlıyor. Özellikle yeni mezunların sayısını iki katına çıkarmak da şirketin hedefleri arasında. Ar-Ge, BT ve mühendislik pozisyonlarına ağırlık verecekler.
Alımların %10'u yeni mezunlardan olacak. Büyümeye yönelik alımlar yerine, boş pozisyonların doldurulması planlanıyor.
Yeni yılda 100 kişiyi işe almayı planlıyor. %35 oranında yeni mezun işe alınacak. Devam eden kampüs çalışmaları, ve kritik pozisyonlardaki yedekleme hedefi doğrultusunda yeni mezunlar şirket için önemli.
Ford Otosan'ın ajandasında gelecek yıl 250 kişinin istihdam edilmesi öngörülüyor. Tam 220 kişi yeni mezun olacak. Ağırlıklı olarak makine, otomotiv, elektrik elektronik mühendisliği mezunları, ürün geliştirme ve Ar-Ge için işe alınacak.
İşe alımların yaklaşık %10'unun yeni mezunlardan olması hedefleniyor. 'Hayalleri olan, onları gerçekleştirmek için yaratıcı çözümler üretebilen, sosyal ve kendini geliştirebilen' yeni mezunlar, öne çıkan aday özellikleri.
İşe alımların %15'i yeni mezun olacak.
2016'ya benzer olarak %20 yeni mezun alımı planlanıyor.
Bu yıl 70'i yeni mezun olmak üzere 230 beyaz yaka alımı gerçekleştiren Mercedes-Benz Türk, 2017 yılı için beyaz yaka işe alım sayısını 250 olarak öngörüyor. İşe alımın %30-40'ını yeni mezunların oluşturması hedefleniyor.
Ağırlıklı olarak satış ve teknik satış pozisyonlarına eleman alımı planlanıyor. İşe alımların %35-40'ı yeni mezunlardan olacak.
P&G her yıl bünyesine 30-40 yeni mezun dahil ediyor ve bir bu kadar öğrenciye staj imkanı sunuyor. İçeriden terfi politikasını benimseyen şirketin, yeni mezunları işe alması da haliyle stratejilerinin bir parçası. Hemen hemen bütün birimlerde işe alım gerçekleşecek
2016'da 300 kişi işe alan PepsiCo, Türkiye'deki 6. fabrikası olacak olan Manisa Yiyecek Fabrikasını 2017'de faaliyete geçirmeyi planlıyor. Buraya 300 kişilik bir ekip kurulacak. Alımların yaklaşık %5-10'u yeni mezunlardan oluşacak. Onun dışında merkez ofise de yeni mezun satış, pazarlama ve finans personelleri alınacak.
Renault da %25'i yeni mezun olmak üzere toplam 100 kişiyi istihdam edeceğini açıklıyor. Pazarlama, satış, satış sonrası, iletişim, müşteri hizmetleri, kalite, bilgi sistemleri, satın alma ve idari birimler için alım gerçekleştirilecek.
Alımların %10'u yeni mezun olacak.
Sanko Holding de gelecek yıl 750 kişilik yeni istihdam sağlayacak. Bunların içerisinde yaklaşık 100 kadar yeni mezun olması hedefleniyor. Öne çıkan departmanlar üretim, Ar-Ge, satış ve pazarlama.
15'i yeni mezun olacak şekilde, yaklaşık 65 kişinin istihdam edilmesi planlanıyor.
NOT: Bunların dışında yeni mezun programları ve kontenjanları bulunduğunu bildiğimiz, bunu bir İK politikası olarak benimseyen Akbank, Garanti Bankası, Eczacıbaşı Holding, Anadolu Grubu, Turkcell, Yörsan, NEF gibi daha pek çok şirket ise henüz görebildiğimiz kadarıyla belli bir kontenjan açıklamadı. Takipte kalmakta fayda var.
Bu tür şirketlere alınacak elemanlarda aranan nitelikler odtü iti gibi ünv derece ile mezun olmak ana dilin gibi inglizce almanca rusca çince bilmek ben o kadar süper olsamher türlü para kazanırım zaten
yeni mezunken bu şirketlerinden bi çoğuna başvurdum sonuç ne hüsran. çünkü çoğu yeni mezun önlisans mezunu işçi fln alıyor. lisans mezunu ve beyaz yaka adayıysanız tecrübesizliğinizden dolayı özgeçmişinize bile bakılmıyor. çok fazla heveslendirmemek lazım yeni mezunları eğer odtüden mezun olup okurken bi dünya tecrübe edinmedi ve en az 2 dili ana dili gibi bilmiyorsa
sonra bilgisayar mühendisleri işsiz kalsın ak, tübitak ancak otursun namaz uygulamalarına destek versin sadece ve istihdam için bir bok yapmasın.