İş yerinde gönül ilişkisi yaşadığı mesai arkadaşı genç kadını öpmeye kalkışan ve o anlar kameralara yansıyan çalışan, tazminat ödenmeden kovuldu. Yargıtay, olayla ilgili emsal nitelikte bir karar verdi.
İş yerinde gönül ilişkisi yaşadığı mesai arkadaşı genç kadını öpmeye kalkışan ve o anlar kameralara yansıyan çalışan, tazminat ödenmeden kovuldu. Yargıtay, olayla ilgili emsal nitelikte bir karar verdi.
"Tazminat Ödenmeden" ibaresi burada kilittir...Çalışanın hakkını vermesinler de ne olursa olsun...Aslında hukuki olarak geri dava açılabilir. işine geri dönemese de en azından tazminatını alabilir. Çünkü ortada bir taciz vs yok. Tabi bu yazdıklarım normal bir hukuk sistemi için geçerli. Bizimkisinde şöyle olur...Bir çalışan diğer çalışanı taciz eder...zorla öpmeye kalkar. Sonra baktı şikayet etmiyor dur bir de tecavüz edeyim der...tecavüz eder....sonra aaaaaaa bakmışsın mağazaya müdür olmuşsun!
İşveren haklı. Sana, iş yerimde çalışman için maaş veriyorum, öpüşün diye değil.