Kış mevsimi yaşanırken pek çok ofiste yeterli ısınma koşulları bulunmuyor. Çalışanın performansını olumsuz etkileyen bu durum mahkemeye taşındı. Bir iş yerinde yönetici vekili olarak çalışan kişi, yetersiz ısınma durumunu mahkemeye taşıdı. Dava dosyasında iş yerinde merkezi ısıtma sistemi olmadığı vurgulanırken çalışanların kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı belirtildi. Çalışanların kat kat giyindiğine de dikkat çekilirken tüm mesainin böyle devam ettiği belirtildi.
Çalışan, iş yerindeki ısınma problemini sık sık yönetime dile getirse de bir karşılık alamadı. Bu durum karşısında istifa etmek zorunda kalan işçi konuyu mahkeme taşıdı. İş yeri yönetimi “Kendi isteğinle çıktın, tazminat alamazsın” derken mahkeme, işçiyi haklı buldu.
Yargıtay ise ekonomik büyümenin işçinin beden bütünlüğü pahasına elde edilmeyeceğinin altını çizdi.
SGK Uzmanı İsa Karakaş, söz konusu kararı “Bu ifadeyle Yargıtay; bir iş yerinin sadece ‘üretim yapılan bir yer’ değil, aynı zamanda ‘insanca yaşanılan bir ortam’ olması gerektiğini hatırlatıyor” ifadelerini kullandı. Yargıtay, işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerektiğini dile getirerek, “Bu bir istifa değil, kötü şartlardan haklı bir kaçıştır” dedi.