Yaşam, tüketim ve iş yapış alışkanlıklarımızın yeniden belirlendiği bu yeni düzenle ilgili “yeni normal”leri tartışmaya açan WPP, “Akıllı Çözümler Platformu”nun ilk serisi Nisan ayında gerçekleştirmişti.
Yaşam, tüketim ve iş yapış alışkanlıklarımızın yeniden belirlendiği bu yeni düzenle ilgili “yeni normal”leri tartışmaya açan WPP, “Akıllı Çözümler Platformu”nun ilk serisi Nisan ayında gerçekleştirmişti.
The Institute for Real Growth (IRG) Kurucusu Marc de Swaan Arons, pandemi sonrası geliştirilmesi gereken lider profilinin Da Vinci lider profili olacağını söyledi. Da Vinci gibi sağ ve sol beynini dengeleyen, empati kurabilen, çevresini anlayabilen sadece insanlara değil Dünya’ya ve içinde bulunduğumuz çevreye holistik bakabilen liderlik profillerinin geliştirilmesi gerektiği etkinlikte ifade edildi. Ayrıca:
“İnsani yönümüz ile iş yerindeki kimliğimiz pandemiyle birlikte hiç olmadığı kadar birbirine yaklaştı”
Komüniteler ve çalışma arkadaşları geçmişe göre çok daha fazla öne çıktı. Birlikte çalışma kabiliyeti hiç olmadığı kadar kritik hale geldi.
Empati duygusu gelişti. Bir iş yerinde çalışanlar, yöneticiler ve liderler birbirleri hakkında daha çok merak etmeye, empati kurmaya başladı. Human personası ile iş personası birbirine hiç olmadığı kadar yaklaştı.
İşletmelerin artık gerçek anlamda çok daha fazla esnek olması gerekiyor.
Pandemi sürecinde e-ticarete sert bir geçiş yaşandı.
Küreselleşme sorgulanıyor. Yerel işletmeler gelişiyor. Pandemi süreciyle birlikte yerel işletmeler her zamankinden daha çok saygı gördü.
WPP'nin uluslararası projelerine daha yakından bakmak için buraya tıklayabilirsiniz.