2020 yılı ve sonrasında hayatımıza giren uzaktan çalışma modellerinin ne gibi artıları var? Hadi görelim.
2020 yılı ve sonrasında hayatımıza giren uzaktan çalışma modellerinin ne gibi artıları var? Hadi görelim.
Uzaktan çalışma modelinde çalışanlar günlerini daha rahat planlayabildikleri ve daha özgür oldukları için, işverenlerin çalışanlardan aldığı verim artıyor. Çalışanlar istedikleri yerde çalışabildikleri için günlerini planlamaları daha kolay oluyor ve bu da performanslarına olumlu yansıyor.
Faturalar, ofis ekipmanları, çalışanların yol masrafları gibi gider kalemleri olmadığı için, uzaktan çalışma modelinin işveren açısından cep dostu bir yanı da var.
Çalışanların aynı ortamda çalışmamasının iletişimi azaltması beklenirken, aksine uzaktan çalışma sistemlerinde ekibin birbiriyle daha açık ve daha pozitif iletişim kurduğu gözleniyor.
Uzaktan çalışma modelinde insanlar işe gelip gitmediği için, aynı şehirde hatta ülkede bile olmayan çalışanlar bulabilmemiz sağlanıyor. Böylelikle çok daha geniş bir yetenek havuzundan tercih yapmış oluyoruz.
Standart çalışma sistemlerinde çalışanlar ufak rahatsızlıklarında ya da kısa işlerini hallederken işe gelememelerine rağmen, uzaktan çalışma modelinde bu tarz devamsızlıkların sayısı çok daha az.
Çalışanlar işe gelip giderken günlerinin önemli bir miktarını harcadıkları için, uzaktan çalışma modellerinde bu zaman kayıpları yaşanmıyor ve verimlilik artıyor.
Her ne kadar profesyonel ortamlar olsa da, ofislerde anlaşmazlıklar yaşanabiliyor.Uzaktan çalışma modellerinde ise çalışanların beraber geçirdiği zaman daha az olduğu için bu tip sorunlar azalmış oluyor.
Çalışanlar iş ortamlarını kendi belirledikleri için, uzaktan çalışma sistemlerinde iş değiştirmelerin azaldığını gözlemleyebiliyoruz. Uzaktan çalışma sistemine alıştıktan sonra yerinde çalışan bir şirketten daha iyi bir teklif alan çalışan, mevcut işinde kalmaya daha eğilimli olabiliyor.