İş görüşmeleri genellikle stresli, resmi ve bolca ezberlenmiş cevaplarla doludur. Ancak Steve Jobs’ın dünyasında işler pek öyle yürümezdi. Onun amacı, karşısındaki kişinin gerçek karakterine ulaşmaktı. Bu yüzden ne takım elbise ne de masa başı sohbeti umursardı. Çünkü asıl kararını, 'Bu kişiyle bir bira içmek ister miydim?' sorusuna verdiği içgüdüsel yanıt belirliyordu.
Steve Jobs’ın İş Görüşmelerinde Uyguladığı İlginç Bira Testi
8
Steve Jobs’ın "bira testi" dediği şey aslında kılık değiştirmiş bir karakter analizi gibiydi.
Steve Jobs, önceden hazırlanmış ve ezberlenmiş cevapları hiç sevmezdi çünkü ona göre gerçek bir yetenek, standart sorulara verilen klişe cevaplarda değil, sohbetin doğal akışında kendini belli ederdi. İş görüşmelerini resmi ofis ortamından çıkarır, adayları yürüyüşe ya da bir şeyler içmeye davet ederdi.
Amacı onları rahatlatmak, kendileri gibi davranmalarını sağlamak ve bu sayede iş dışında nasıl biri olduklarını görmekti. Jobs’ın bir görüşmede sorduğu sorular arasında klasik olanlar da vardı 'En son ne zaman bir şey başardın?' gibi. Ama çoğu zaman, daha sıradan sorular da sorardı 'Geçen yaz ne yaptın?' gibi. Bu soruların hiçbirinde doğru ya da yanlış yoktu çünkü asıl hedef, adayın ne anlattığı değil, nasıl anlattığıydı.
Jobs; çalışacağı insanları seçerken sadece zeki olmalarına değil, birlikte zaman geçirmek isteyeceği insanlar olmalarına da önem verirdi.
Kendisiyle birlikte yürüyüşe çıkan ya da bir kafede oturan bir aday, farkında olmadan o an bir sınavdan geçiyordu. Bu sınavda not yoktu, sorular hafifti ama testin sonucu ağırdı: Jobs, bu kişiyi yanında görmek istiyor muydu, istemiyor muydu?
Bu değerlendirme, onun en önemli kıstasıydı çünkü Apple gibi bir vizyon şirketinde sadece yetenekli değil, aynı zamanda uyumlu ve tutkulu insanlara yer olmalıydı. Steve Jobs’ın sık sık dile getirdiği gibi, o yalnızca A-Takımı'ndan olanlarla çalışmak istiyordu.
Apple’ın bugün geldiği nokta, belki de masada değil yürüyüşte başlayan sohbetlerin eseriydi.
Jobs’ın uyguladığı bu alışılmadık yöntem, ilk bakışta fazla rahat ya da kuralsız gibi görünebilir ama onun derdi, dışarıdan görünen değil içeride yatan potansiyeldi. Çünkü ona göre bir kişinin CV’sinde yazanlar değil, bir bardak biranın eşliğinde açılan sohbetler çok daha fazla şey anlatıyordu. Apple gibi teknoloji devinin arkasında, işte bu kadar insan odaklı ama bir o kadar da seçici bir vizyon vardı.
İlginizi çekebilir:
Bill Gates'e Göre Doktorlar ve Öğretmenler de Yapay Zekadan Nasibini Alacak
Bill Gates Yapay Zekanın Kolay Kolay Ele Geçiremeyeceği 3 Mesleği Açıkladı
Mark Zuckerberg, Akıllı Telefonların Yerini Alabilecek Teknolojiyi Açıkladı
Popüler İçerikler
Kat Kerkhofs'tan Eşi Mertens'in Ciro Sözlerine Cevap Gibi Paylaşım
Dünyanın Gözü Madleen'de: İçerisinde 12 Aktivistin Olduğu Gazze'ye Yardım Götüren Gemiye İsrail'den Müdahale
Yoğun Bakımda Tedavi Görüyordu: Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Ferdi Zeyrek Yaşamını Yitirdi
Koskoca Steve'i eleştirmek haddime değil ama bence çok saçma. Her birey sosyal, mutlu bir ortamda büyümüyor. Girişken olamıyor ya da bir insanın yanında 10'dan fazla kez görüştüğünde kendi olmaya başlıyordur. Steve kendi olabilen değil ağzı iyi laf yapabilen insanları istemiş yanında. Yani malını daha iyi pazarlayacak propagandacı kişilikler tercihiydi.
sen onu bunu bırakta şurdan az fıstık birer bira daha gider
Kendi çok karakterli miydi?