Kim istemez ki şöyle birkaç yıl çalıştıktan sonra bir süreliğine ücretli izne çıkmayı? Özellikle Türkiye'de yaşayanlar için bu durum bir hayaldan öteye geçemezken Avrupa ve Amerika'da böyle bir sistem uygulanıyor. Bir sosyal medya kullanıcısı, şirketlerine yeni gelen CEO'nun '7 yıl çalışanlara 1 yıl ücretli izin' uygulamasını hayata geçireceğini duyurunca Türk çalışanlar hayallere daldı!
İş Kanunu'na göre, 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar 14 günden, 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olanlar 24 günden daha az yıllık izin uygulanamaz. Ancak gelin görün ki bazı işverenler çalışanlarına yıllık izin kullandırmamak, hatta yasal hakları olan diğer izinleri de kullandırmamak için kırk takla atıyor.
Peki nedir bu sabbatical denilen şey?
Sabbatical, bir işverenin çalışanına 7 yılın ardından sağladığı 1 yıllık ücretli izin uygulamasına deniyor. Çalışma süreleri ve tatil süreleri değişse de, çalışanlar belli bir miktar çalışmanın ardından 'kafa tatiline' çıkıyor. Üstelik bu süreçte ücretlerini de almaya devam ediyorlar.
Yani çalışılan her 7 yıl için 1 yıl ücretli tatil!
biri yazmış bir yıl yine çalışırım diye, aynen öyle şartlar boş durmak ve gezmek için ne yazık ki elverişli değil bu ülkede. Haftasonu tatilinin memurlar, özel sektör hariç bir gün olduğu ve yıllık iznin olmadığı konusuna değinmiyorum bile.
Eski şirketim de Amerikan şirketiydi ama her resmi tatile ota boka sayım koyarlardı. IK'ya kaç gün fazla mesia yaptım diye sordum. Müdüre şikayet etmiş. Ne yapacaksın diye sordular. Başkalarının emekleri ile koltuğa otrunca götlerinin altından kayacak diye ödleri kopuyor
Bu ülkede hala Cumartesi çalışma Pazar günü zorunlu mesai var ne ''off yılı'' Boş duranı Allah sevmez modunu benimsemiş ama işçinin sırtına yük bindiren isgyi hiçe sayan ahlaksız patronlarla dolu ortam. Geçtim 1 sene tatili Cumartesileri kaldırsınlar ona razıyız!