Şirket yöneticileri ve İK departmanı, açık pozisyonları doldurmak için insanları işe alıyor. Ancak kişilerin bazı niteliklere sahip olması gerekiyor. Şirket yöneticilerinin ve İK departmanın istediği özelliklere sahip olmak, işe girmenizi kolaylaştırıyor. Bu özellikleri bilmeniz ise, fırsatları değerlendirmenizi sağlıyor. İşte şirket yöneticilerinin ve İK uzmanlarının işe alacağı kişilerde aradığı özellikler.
Hırs, işverenlerin en çok aradığı özelliklerden biridir. Çünkü bu özellik sayesinde motive olabilir ve inandığınız şeyi başarabilirsiniz. Dolayısıyla mülakatta büyük hayallerinizi anlatmaktan çekinmemelisiniz. Bu işverenlerin hırs seviyenizi anlaması için gereklidir.
Çalışanın zekâ seviyesi, verimliliği ve işe katkıyı olumlu yönde etkiliyor. Özellikle plan ve organizasyon yapabilme, sorunları çözebilme, verilen işi bitirebilme açısından zekâ oldukça önemli. Zekâ aynı zamanda pratiklik seviyesi ile ilişkilendirilebilir. Dolayısıyla mülakatta zekânızı gösterecek hamleler yapmalısınız. Örneğin, merak ettiğiniz detaylar zekânızı ortaya çıkarabilir. Dolayısıyla daha iyi sorular sormak ve cevaplarını düzgünce dinlemek sizi her zaman zeki gösterir.
İşverenler, samimi, sıcakkanlı ve rahat iletişim kuran kişilerle iş birliği yapmak ister. Ancak e-mail cevaplarken iletişim kurma şeklinize dikkat etmelisiniz. Mailleri cevaplarken net ve akıcı iletişim kurmaya özen göstermelisiniz. Mülakatta ise daha sempatik davranmalısınız. Bununla beraber sempatik olurken çok da aşırıya kaçmamalısınız. Dozunda ilerlemelisiniz. Saygı çerçevesindeki sempatiklikten bahsediyoruz.
Özgüvenli olmak, her yerde fark edilmenizi sağlar. İşverenlere yeteneklerinize güvendiğinizi göstermelisiniz. Aynı zamanda ne istediğinizi bilmelisiniz. Kendine güvenen insanlar, net ve dürüst fikre sahiptir. Ayrıca özgüvenli olduğunuz işlerde daha başarılı olursunuz.
İş hayatında başarıya ulaşmanızı sağlayacak en önemli özellik dürüstlüktür. Fakat önce kendinize dürüst olmakla işe başlamalısınız. Örneğin, mülakatta mutlaka geçmişinizle alakalı sorular yöneltilir. Önceki işinizden ayrılma sebebiniz sorulur. Bunun cevabını eski işverenlerinizi kötüleyerek vermemelisiniz. Ne olursa olsun, bu kötü bir imaj yaratmanıza neden olacak. Dolayısıyla kendi hatalarınızı dürüstçe söylemelisiniz.
İşverenler genellikle çalışanların kararlılığını ölçmek için sorular sorar. Kararlılık, hedeflerinize ulaşmanızı sağlar. Sabırlı olmanıza ve önemli dönüm noktalarını kolayca atlatmanıza yardımcı olur. İşverenlere zorlukların üstesinden nasıl geleceğinizi anlatmalısınız. Hedefinize ulaşmak için göstereceğiniz azmi vurgulamalısınız.
İşteki yetkinliğiniz başarılı olmanızın ilk adımı. Kariyerinizin temelini de zaten yetkinlik oluşturur. Bir işi yapabilmek için yeteneklerinizin olması gerekir. Bu sayede önceliklerinizi belirleyebilir ve koyduğunuz hedeflerinizin gerekli olup olmadığını anlayabilirsiniz.
Uyum sağlama yeteneği, işinizde öncelik vermeniz gereken bir özellik. Saatlerinizi durumlara göre ayarlayabilmeniz gerekiyor. Gerektiğinde işinize göre saatlerinizi değiştirmeye istekli olmalısınız. Görevler ve değişikler geldikçe uyum sağlayacağınızı işverenlere kanıtlamalısınız.
Her zaman daha fazlasını öğrenme hevesiniz olmalı. Bu bir şirkete değer katacağınızı gösterir. Mülakatta yeni beceriler öğrenmeye her zaman açık olduğunuzu belirtmelisiniz. Dinleme ve öğrenme güdülerinizin üst düzeyde olduğunu göstermelisiniz. Bu sayede sektörünüzde liderliğe kadar ulaşmanız mümkün.
Cesaret, risk alma isteğiniz demek. Zorluklara cesaretiniz ile meydan okuyabilirsiniz. Zor durumlar karşısında ne hissettiğinizde dürüstçe cevap verebilmek cesaretinizi ortaya çıkarır. İşverenler aklındaki fikirleri paylaşmaktan korkmayan çalışanlarla ilerlemek ister.