Ülkemizde birçok işverenin merak ettiği konulardan biri de eksik gün bildirimi oluyor. Eksik gün bildiriminde işveren Sosyal Güvenlik Kurumu'na her ayın 23'üne kadar çalışanlarının işe gelmedikleri günleri belgeleyerek bildirmesine deniliyor. Bu eksik gün bildirimi çalışanın iş yerinde 30 günden az çalışması ile bildirilmektedir. Peki, eksik gün nedenleri nelerdir? Eksik gün bildirimi nereye yapılır? Tüm bu soruların cevaplarını haberimizde sizler için derledik...
Çalışanın iş yerinde 30 günden az çalışması durumunda işveren bu durumu sebepleriyle, gün sayısı ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle mükelleftir. Bu bildiriyi eksik gün formu ve belgelerle bildiren iş verenin iş yerinde çalışanlarının sayısı 10'dan az ise eksik gün bildirimi yapması zorunludur. Eksik gün nedenlerine ve eksik gün bildiriminin ne olduğuna, nasıl yapıldığına dair tüm detaylara haberimizin içeriğinden ulaşabilirsiniz...
Eksik gün bildirimi işverenlerin yanında çalıştırdıkları tüm sigortalı çalışanlarının prim günleri, hizmet bilgileri ve çalışma gün sayısını içeren belgeleri her ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesidir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na elektronik ortamda bildirilen bu belgelerde işçinin 30 günden az çalışması durumunda çalışamama nedeninin de bildirilmesi gerekmektedir.
Eksik gün bildiriminde her ay için ayrı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik gün bildiri formu ve ayrıca eksik günün nedenlerini gösteren bir belgenin de gönderilmesi gerekmektedir. Posta yoluyla gönderilemeyen belgeler en yakın SGK binasına elden de verilebilmektedir.
1-İstirahat
3-Disiplin cezası
4-Gözaltına alınma
5-Tutukluluk
6-Kısmi istihdam
7-Puantaj kayıtları
8-Grev
9-Lokavt
10-Genel hayatı etkileyen olaylar
11-Doğal afet
12- Birden fazla (eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirmeniz gerekir. Hem hastalıktan raporlu olması hem de kısmi istihdam olması gibi )
13-Diğer
15-Devamsızlık
16-Fesih tarihinde çalışmamış
17-Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
18-Kısa çalışma ödeneği
19-Ücretsiz doğum izni
20-Ücretsiz yol izni
21-Diğer ücretsiz izin
22-5434 SK ek 76, gm 192
Tüm bu nedenler eksik gün nedenleri olarak sayılırken bu nedenlerin olması durumunda işveren tarafından belgelenerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik gün formu ile birlikte bildirilmelidir.