Pandemi sonrası dönemde Sabancı Topluluğu şirketlerinde beyaz ve gri yaka çalışanların yüzde 75’i tamamen ya da karma modelle uzaktan çalışmaya devam edecek. Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, 'Uzaktan çalışma ile 200 milyon liraya yakın bir tasarruf var. Biz bunun tamamını çalışanlarımıza geri döndürüyoruz' dedi.
Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Hakan Timur, uzaktan çalışma uygulamaları ve çalışan destek yönelik olarak, Sabancı’nın iki yılık süreçte ilave 200 milyon lira yatırım yapacağını belirtti.
Diken'in haberine göre Sabancı Topluluğu’nun 2021-2025 stratejisi kapsamında ‘İşin Geleceğine Uyum’ başlığıyla düzenlenen toplantıda konuşan Timur, şunları söyledi:
'Önümüzdeki üç yıl içinde Sabancı şirketlerinin yüzde 100’ünde sadece uzaktan çalışma değil, esnek çalışma modellerinin tamamı kullanılıyor olacak. Pandemi sonrasında da kalıcı olmak üzere beyaz ve gri yaka çalışanlarımızın yüzde 75’inin tamamen ya da karma bir modelle uzaktan çalışmaya devam edecek.'
Sabancı Topluluğu bünyesinde 60 binin üzerinde çalışan bulunuyor. İki yıl içinde 25 bin beyaz ve gri yaka çalışanın esnek ve uzaktan çalışmaya geçmesi planlanıyor. Bu sayının iki yılın sonrasında daha da artması bekleniyor.
Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper ise uzaktan çalışma modeli ile sabit giderler, servis, ofis giderleri gibi kalemlerden 200 milyon lira tasarruf sağlandığını ancak Sabancı olarak bu sürece ‘tasarruf’ değil, ‘yatırım’ olarak baktıklarını söyledi.
Alper, 'Uzaktan çalışma ile 200 milyon liraya yakın bir tasarruf var. Biz bunun tamamını çalışanlarımıza geri döndürüyoruz. Bunu bir kenara atıp kullanabilirdik ama tamamını çalışanlarımıza geri döndürmek istiyoruz. Yani maliyet ve tasarruf birbirini dengeliyor bu dönemde' dedi.
200 milyon lira yatırımın başlangıç olduğunu belirten Alper, bunun uzun vadeli bir program olduğunu ve sonrasında da bu alana yatırımlarının süreceğini söyledi. Alper, uzaktan çalışma modelinin kalıcı hale gelmesiyle birlikte mevcut ofislerin kullanımı ve daha küçük ofislere geçiş planlarıyla ilgili soru üzerine ise şöyle konuştu:
'Topluluğumuzun tüm ofislerini, tüm varlıklarını bölge temsilciliklerimiz dahil gözden geçiriyoruz. Sabancı Topluluğu bütünsel yaklaşımı içinde ziyaretçi şirketlerden çalışanların da o ofisi teknik altyapısıyla kullanabileceği bir noktaya getireceğiz. Yani ben bugün Sabancı Holding’e geleceğime Sabancı DX’te bir toplantı organize edebilirim. Yarın Ankara’daki ofiste çalışabileceğim. Akbank dahil tüm ofislerimize ve varlıklarımıza bakıyoruz.'
O parada çalışanlara kuruş gitmediğine eminim, Türk firmaları kurumsal yada aile fark etmiyor hepsi çalışanları sömürüyor.
Altın Yakalı: Doktor, avukat, bilim adamı gibi yüksek vasıflı ve bilgili kişileri tanımlar veya düşük ücretli de olsa ebeveyn desteği alan gençleri de tanımlamak için kullanılabilir. Gri Yakalı: Emeklilik yaşını doldurduğu halde çalışmaya devam eden nisbeten yaşlı çalışanları tanımlar. Yeşil Yakalı: Çevreyi korumaya yönelik vakıflarda veya güneş panelleri gibi alternatif enerji kaynaklarında çalışanları tanımlamada kullanılır.Açık Yaka: Bir renk olmamakla beraber bu yaka tipi özellikle internet üzerinden evden çalışan (freelance) kişileri ifade eder. Pembe Yakalı: Kütüphaneci, resepsiyonist gibi düşük ücretli işlerde çalışan çalışanları ifade kapsar. Kırmızı (Scarlet) Yakalı: Pornografi endüstrisinde çalışan insanları ifade eder. Turuncu Yakalı: Mahkumlar tarafından sık sık giyilen turuncu tulumlar nedeniyle cezaevi çalışanlarını tanımlamak için kullanılır. Sanal (Virtual) Yakalı: Hem fiziksel hem de sanal olmak üzere tekrarlanan görevleri gerçekleştiren robotları tanımlar.
pandeminin tek güzel yanı bu esnek çalışma modellerini denememiz oldu galiba.