İlk defa iş görüşmesi veya staj görüşmesine mi katılacaksınız ya da mülakatta gelebilecek sorular karşısında kendinizi daha iyi mi ifade etmek istiyorsunuz? Gerçek bir iş görüşmesinin provası ve tekrarı olmaz. Mülakat deneyimi bir kere yaşanır. Ancak sanal mülakat ile istediğin kadar mülakat deneyimi gerçekleştirebilir, arkadaşlarına meydan okuyabilirsin.
İşte oyunlaştırmanın hayatımıza girmesiyle iş süreçlerimizi, eğitimlerimizi, etkinliklerimizi yeni bir bakış açısıyla tasarlar olduk. Bu noktada oyunlaştırma yaklaşımının geniş bir kullanım alanına sahip olduğunu söyleyebiliriz. İnsan kaynaklarında oyunlaştırma üzerine uygulamalar incelendiğinde dünyada ve Türkiye’de uygulanan başarılı örneklere rastlanılmakta... Assessment Systems tarafından uygulanan Oyun bazlı değerlendirme, İzgören Akademi tarafından geliştirilmiş olan CEO Olmak, Windows Lisan Kalitesi Oyunu, Top Coder, YKB Kent, Duolingo, Marriott for Recruitment, Cisco in Learning & Development, Onboarding at Deloitte, A Belgian Hospital for training new employees, Accenture for Cultivating a culture of Collaboration, Phoenix Software for attracting & selecting candidates, LinkedIn for internal collaboration, Lego serious play ve PwC tarafından geliştirilen Game of Threats oyunlaştırmanın en bilinen örnekleri arasında yer alıyor.