Yaklaşık 850 bin taşeron işçiyi ilgilendiren düzenlemenin ana hatları ortaya çıktı. Ancak detaylar yasa ve ardından çıkacak yönetmeliklerle belli olacak. Taşeron ve mevsimlik işçileri kapsayan kadro düzenlemesinin kapsamı, sözleşme süresi, özlük hakları, geriye dönük alacaklar ve sürecin nasıl planlandığı şimdiden netlik kazandı.
İşte 20 soruda taşerona kadro düzenlemesinin detayları...
Habertürk gazetesinden Ahmet Kıvanç ve Tahsin Akça'nın haberine göre merkezi yönetim kapsamındaki genel bütçeli idareler, üniversiteler, hastaneler ve üst kurullarda çalışan 450 bin kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi kapsamına işçi statüsünde kadroya alınacak. Belediyelerde çalışan 400 bin kişi belediyelerin kuracağı yeni iktisadi teşekküllerde işçi olarak istihdam edilecek. 4C kapsamındaki 24 bin kişi 4B kadrosuna alınacak. 25 bin mevsimlik işçinin çalışma süresi uzatılacak.
Kamu iktisadi teşebbüslerde (KİT) taşerona bağlı olarak çalışan işçilerin kadroya alınması konusunda Maliye Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar devam ediyor. Bu işçilerin durumu, bu çalışma sonucu belirlenecek.
ÇAY-KUR, Şeker Fabrikaları, Orman Genel Müdürlüğü gibi kuruluşlarda dönemsel olarak çalışan mevsimlik işçiler yararlanacak. 5 ay 29 güne kadar istihdam edilen bu işçiler, 9 ay 29 güne kadar çalıştırılabilecek.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), TBMM gibi kurumlarda çalıştırılan veya özelleştirme sonrası işsiz kaldıkları için 4/C statüsünde çalıştırılan yaklaşık 23 bin kişi 4/B statüsünde “sözleşmeli memur” kadrosuna alınacak.
Daha önce Meclis’e sunulan yasa tasarısında taşeron işçilerin 3 yıllık sözleşmeli olarak istihdamı öngörüldü. Ancak yeni düzenleme de herhangi bir sözleşme süresi olmayacak.
Kadroya alınacak taşeron işçiler için eğitim, yaş, asıl iş-yardımcı iş gibi kriter olmayacak.
Emekli maaşı alanların kamuda çalışması yasak. Bu nedenle, halen hem emekli aylığı alan hem de taşerona bağlı olarak çalışan kişiler kadroya alınmayacak.
Emekliliğine, 1 yıl, 2 yıl gibi kısa süre kalanlar emeklilik yaşını dolduruncaya kadar kamuda çalışmaya devam edecek.
Bu durumdaki işçiler de prim günlerini tamamlayarak emeklilik hakkını alıncaya kadar çalışmak üzere kadroya alınacak.
Doğum iznine ayrılan, hastalandığı için rapor kullanan, askere giden ve bu nedenle sözleşmesi “askıda” olan kişiler, izinden veya askerden döndüklerinde kadroya alınacak.
Hastanelerde hemşire, laborant, teknisyen gibi hizmetlerde çalışanların da işçi kadrosuna alınacağı belirtiliyor. Bu konuda Meclis’teki görüşmeler esnasında farklı bir çözüm beklentisi bulunuyor.
Taşeron işçiler için bir süredir toplu sözleşmeler imzalanıyor. Taşeron işçiler kadroya alındıklarında, sözleşme süresinin bitimine kadar aynı ücreti almaya devam edecekler.
Sürekli işçi kadrosundakilerde olduğu gibi kadroya alınacak taşeron işçilere de yılda 2 defa 26’şar günlük ücret tutarında “tediye” adı altında ikramiye ödenecek.
İşçilerin yıllık izinleri çalışma sürelerine göre belirleniyor. Kadroya alınan taşeron işçilerin yıllık izin süreleri belirlenirken, en çok çalıştıkları işyerindeki kıdemleri esas alınacak.
Hayır. Devlet taşeron işçileri istihdam ederken onların ücretlerine ilave olarak “alt işveren” durumundaki firmalara işçi ücreti başına yüzde 20-30 gibi oranlarda fazla para ödüyor. Taşeron işverenlere yapılan bu ödemeler sona ereceği için devletin yükünün azalması söz konusu.
TBMM Genel Kurulu’nda gelecek hafta başlayacak bütçe görüşmelerinin ardından taşeronla ilgili yasa çıkartılacak. Yasa Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdikten sonra kadroya alım için 3 ay süre tanınacak.
Karayolları Genel Müdürlüğü başta olmak üzere bazı kurumlarda “asıl” işi yaptıkları gerekçesiyle kadroya alınmak amacıyla geçmişte dava açanların kadroya alınabilmek için, davalarından feragat etmeleri istenecek.
Kamuya personel alımındaki prosedür gereği kadroya alınacak işçiler güvenlik soruşturmasından geçecek. Yasadışı örgütlerle bağlantısı tespit edilenler kadroya alınmayacak. İşçiler, şu an çalıştıkları kurumlar tarafından, yaptıkları işlere göre sınavdan geçirilecek.
Taşerona bağlı işçilerin geçmiş yıllara ilişkin kıdem tazminatı ve ödenmemiş ücretleri taşeron firmaların sorumluluğunda. Ancak, daha önce çıkartılan yasa gereği, taşeron firmalar tarafından ödenmeyen kıdem tazminatı ve ücretlerden asıl işveren de sorumlu bulunuyor. 4857 sayılı kanunun 2. Ve 3. Maddelerinde düzenlenen asıl işveren- alt işveren ilişkilerine ilişkin maddelerde haklarının kısıtlanamayacağı belirtilerek ayrıca, ‘alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır’ deniyor. Dolayısıyla bu konuda hak kaybı yaşanmayacağı aktarılıyor.
Taşerona bağlı çalışanlar Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesine bağlı olarak “sürekli işçi” kadrosunda istihdam edilecek. Bu nedenle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a maddesi uyarınca “işçi” statüsünde emekli olacak.
Bu işin bu şekilde olmasını desteklemeyen bir ben mi varım bilmiyorum.ben devlet memuruyum aynı ofiste birlikte çalıştığım taşeron firmaya bağlı arkadaş var 4-5 yıldır burda lise diplomasını dahi yeni aldı.Bense 2 yıllık üniversitenin ardından;3 kez kpssye girdim,kurslarına gittim,sınav ve atama stresleri yaşadım.Buna rağmen tekniker değil memur kadrosu ile atanabildim. şimdi ünvan değişikliği sınavı ile uğraşıyorum.o ise tanıdık vasıtası ile işe girdi maaşı benden yüksek. Şimdi bu vatandaş seninle aynı haklara sahip olacak-ki tamam olsun- ama senden aranan koşullar onda aranmayacak,maaş konusunda seninle aynı hükümlere bağlı kalmayacak.Ben tam olarakta bu noktada karşıyım arkadaş.Niye ben buraya gelebilmek için bu kadar emek vermişim o zaman.ben de nasılsa işe girdim deyip kıçımı devirmemişim önce lisans bitirdim, şimdi ünvan değişikliği sınavı, sonra da mühendislik okumayı düşünüyorum. Bunlar olursa o arkadaşla aynı maaşı alabileceğim.Bu kimin adalet anlayışı?