Çok ilginç cevaplar! 😱
Çok ilginç cevaplar! 😱
Bir araştırma patronunun liderlik şeklinden şikayetçi olan çok fazla kişi olduğunu göstermektedir. Peki liderlik şekli yanlış olan bir patronun şirkete etkisi ne olur ve patronundan şikayetçi olanların oranı nedir? Gelin bu soruların cevaplarına birlikte bakalım...
Ankete katılan erkeklerin %31'i ve kadınların %39'u patronlarının şirket kültürlerine zarar verdiklerini söylemişlerdir. İlginç bir şekilde iş geliştirme ve idari işlerdeki çalışanların patronlarının şirket kültürüne zarar verdiğini söyleme oranları daha yüksektir. Bu oranlar sırasıyla %48 ve %47'dir. Bunun aksine insan kaynaklarında çalışanlarınsa sadece %21'i patronlarının şirket kültürüne zarar verdiğini söylemiştir.
Bu grubun sadece %27'si patronlarının şirket kültürüne zarar verdiğini söylemiştir. Bu konuda en olumsuz görüşlere sahip olanlar %38 oranla 56-60 yaşındaki çalışanlar olmuştur. Çalışanların patronlarının en çok geliştirmelerini istedikleri 5 özellik iletişim, güvenirlik, olumluluk, dürüstlük ve iş etiği olmuştur. Erkeklerin yarısı ve kadınların %48'i iletişimin önemli özellik olarak görmektedir.
Bunu yapabileceklerinden en çok emin olan grup %35 oranıyla 41-45 yaşlarındaki çalışanlardır. Eğitim geçmişinin de bu soruya yanıt verme konusunda rol oynadığı görülmüştür. Lise mezunu çalışanların %53'ü patronlarından daha iyi iş çıkaracaklarını söylerken lisans mezunu çalışanların %32'si aynı şeyi söylemiştir.
Çalışanların %33'ü bunların şirketin vizyonu ve stratejisi, %23'ü şirket kültürü ve çalışan maaşlarının arttırılması olacağını söylemiştir. Ancak yaş dağılımına bakıldığında 18-25 yaşları arasındaki genç çalışanlar vizyon ve stratejiyi en üste koymamışlardır. Genç çalışanların %24'ü daha iyi bir vizyon isterken %27'si daha yüksek ücret istediklerini söylemişlerdir.
Bu çalışma, çalıştığınız alanın patronunuza olumsuz geri bildirim verirken ne kadar rahat olacağınızı etkilediğini de göstermiştir. Mühendislik, müşteri hizmetleri ve yöneticilik pozisyonlarında çalışan kadınlar patronlarına olumsuz geri bildirim verirken rahatken iş geliştirme ve hukuk alanındaki kadınlar en az rahat olan gruplar olmuşlardır.
Yaş da bu konuda önemli bir faktör olmuştur. 36-40 yaşları arasındaki çalışanlar bu konuda rahat olduklarını söylerken 18-25 yaş arasındaki çalışanların daha az rahat oldukları görülmüştür. Genç çalışanların %60'ı bu konuda rahat olduklarını söylemiştir.
Bu konuyla ilgili ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım...