Türkiye'de enflasyonla mücadelede odak noktasına yerleşen 'çalışan' kesim maaşlar ve maaş zamları uzun süre daha gündemde kalacak gibi görünüyor. Bir paradoks halinde çelişen çalışanların yükselen maaşlarından şikayet eden işverenler bir o kadar yüksek karlar açıklıyorlar. Diğer yandan da çalışan bulmakta yaşanan sorunlar da artıyor. Gelin, tüm bunların ekonomik büyümedeki yerine birlikte bakalım.
Detaylara inildiğinde asgari ücretin artışı beyaz yaka maaşlarından yüksek kalırken, genele bakıldığında ise enflasyonun maaşları genel olarak alım gücü bazında erittiği gerçeği göze çarpıyor.
Enflasyondaki artış hızının da yükselmesiyle maaşlar da daha hızlı yükselse de farklı sorunlar ortaya çıktı.
Hürriyet’ten Emre Eser’e verdiği röportajda Topuz, mühendisten çok vasıfsız işçiye ihtiyaçlarının olduğunu söylerken, işçi ithalatını gündeme getirdi. Topuz, fabrikaların çoğunun eksik işçiyle üretim yaptığını yatırımların da bu yüzden yapılamadığını söyledi.
İşçi ithalatı ihtiyacı olduğunu söyleyen sektör temsilcisi, 'Dikkatli davranırsak işçi ithalatı olumlu katkı yapar' derken, Türkiye’de yaşayanların işçi ihtiyacını maalesef karşılayamadığını söyledi.
'Bize mühendis değil, vasıfsız işçi lazım' diyen Topuz, arz talep dengesizliği nedeniyle mühendise 25 bin lira, işçiye ise 35 bin lira maaş verildiğini söyledi.
Nitelikli işçileri çekmek isteyen ülkeler yarışa girerken, 'İş çok, yetenekli insan az' olarak görülüyor.
Yetenek açığı her yıl artarken, sadece işverenlerin değil ülke ekonomilerinin de sorunu haline geliyor.
BBC Türkçe’den Adnan Ağaç'ın haberine göre, Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) Berlin Temsilcisi Alper Üçok, yeteneğin içeriğinin her geçen yıl değiştiğini söylerken, artık sadece mesleki eğitime sahip olmak ya da çıraklık eğitiminin bulunması' yeterli değil.
Almanya, bu alanda yasal düzenlemeler yaparken, mevcut standartları korumak için her yıl 400 bin kalifiye elemana ihtiyaç duyuluyor.
Üçok da kalifiye işgücünü çeken ülkelerin ekonomilerini daha hızlı büyütebileceğini de vurguluyor.
Türkiye'de nitelikli işçi konusunda, yetenek açığı ve yetişen yeteneklerin ülkede tutulması konusunda sorunlar yaşanıyor.
Alper Üçok, Türkiye’nin büyümesinin önündeki engellerden biri olarak dikkat çektiği yetenek açığını, sadece doktor, mühendis değil, teknisyen, şoför, inşaat ustası ya da sanayi çalışanı gibi birçok alanda olduğunu da ekliyor.
Yatırım engeli olarak vurguladığı sorunu, 'Fabrikada çalışacak, o fabrikada üretecek eleman bulamadığınız için fabrika, şirket büyüyemez' diye de ekliyor.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, günümüzde 'dijital kasların güçlü olması gerektiği', 'insan-makine' ilişkilerinin öne çıkarak diplomalar 'tek başına yeterli kılmadığını' vurguluyor.
Narlı, iyi bir cerrahın artık otomasyon da kullanabilmesi gerektiğini söylerken, 'Yetenek Açığı Raporu' verilerinde yüzde 77 oranındaki açığın 17 yılın zirvesi olduğunu belirtiyor.
Türkiye'de yatırımların dijital ve sürdürülebilirlik temelli projelere dönüşmesi hedeflenirken, bu gelişmeler yetenek ihtiyacını artırıyor.
Tüm bu bilgiler ışığında son olarak da işveren-çalışan sorunlarının ekonomi temelinde 'yeteneğe ne kadar yöneldiği' kısmına bakalım.
Doç. Dr. Karaca, bu paylaşımın ardından alıntılayarak önemli başka bir değerlendirme daha yapıyor.
'Sermaye sahiplerinin teknoloji geliştirmek, istihdam yaratmak, ülkeyi kalkındırmak gibi ulvi amaçları yoktur. Tek amaçları vardır o da kâr etmek.' diyerek Doç. Dr. Orhan Karaca, özellikle Türkiye'de kar amacının bilinen işlerle gerçekleştirilmek istendiğini 'Çünkü yeni bir alana girmenin başarısız olmak ve sermayeyi kaybetmek gibi bir riski' olduğuna dikkat çekiyor.
Ekonomik gelişme sürecinde basamak basamak daha üst seviyede teknoloji kullanılan sektörlere geçilmesinin temel nedeni budur. Ücretleri baskılama, kayıt dışı çalışmaya göz yumma, işçi ithaline izin verme gibi yollarla kâr oranlarının korunmasını sağladığınız müddetçe bu süreç gecikecektir. Bu durumda belki ekonomi büyümeye devam edecek ama toplumsal refah artmayacak, sermaye sahipleri daha da zenginleşirken emekçiler fakirleşecek, gelir dağılımı bozulacaktır. Türkiye'de yaşanan budur.
Bakmayın o kar hırsı patronların değil aslında. Şu kraldan çok kralcı olan bir idari tayfa var ya onlar... Ne diyor Kıvırcık Ali ''Bizi en çok bizden olanlar vurdu.''
neyseki halkın büyük çoğunluğunu ilgilendiren bir haber değeri taşımıyor. sizin için tercüme edeyim efendim. zenginler nasıl daha fazla para kazanabilir ve bizi sikebilir onu söylüyor yani...
aynısı bizim patron amk. 3 yılda işler ve çalışan sayısı 3 katına çıktı, sayısız teşvik ve destek aldı ama hala ağlıyor. galiba patronluğun sırrı ağlamak.