Onları hem patronları seviyor, hem de iş arkadaşları ihtiyaç duyuyor.
Dünyanın dev şirketlerine kariyer danışmanlığı hizmetleri veren Catherine Kaputa, günümüz ofis ortamında bulunan çeşit çeşit cinslikte olan 'çalışan' tiplerini kategorize etti. Bu cinsi neden burada tutuyorlar ki diyenlere cevap niteliğindeki çalışma, her türlü insanı barındıran plaza ortamlarında asla vazgeçilmeyen sekiz tipte çalışan olduğunu söylüyor. Biz de 3 karakter daha ekledik. Bakalım sizin ofiste hangileri var?
Her ne kadar sosyal toplum sizden 'normlara' uymanızı beklese de iş yaparken de bir o kadar anormal olmanızı isterler. Kimsenin engelleyemediği ve dizginleyemediği bir düşünce yapıları vardır. Kısaca 'eski köye yeni adet getiren' aykırılara her yerde ihtiyaç vardır. Özellikle zor zamanlarda fırsat yaratan tüm yolları görebilirler. Kompleks sorunları çözmek için de birebir olan bu kişiler, her daim 'çıkıntı' fikirler sunarlar ancak katkıları asla yadsınamaz.
Bazıları onları 'her işe karışan', bazıları da 'sana mı soracağım' diye anar. Onlar doğuştan öncüdür. Yönetici title'ı almalarına gerek olmadan, organize ederler, sakince motive ederler, akilane tavırlarına gizliden hayran olan haliyle kıskananı çoktur ama en çok kıskanan bile onun fikrini merak eder.
Her ailede olduğu gibi her ofiste de bir 'aykırı' lazımdır. Geç gelir, kafasına göre takılır, formal giyinmeyebilir ya da masasında oturamayabilir. Tüm bu özelliklerine rağmen aslında ortamda sevilir, özgüveni yüksektir. Sadece kendi bildiğini yapmak istediğinden bazen uyumsuzdur ama onun kendi kuralları vardır ve sonuçta işini bilir ve birçok insandan iyi yapar.
Proses hayatıdır, düzen göbek adıdır. Bir işe başlamak için lidere, bitirmek için uzmana ihtiyacınız varsa o işi iyi yapmak için de bir mühendise ihtiyacınız vardır. Devamlı çalışır ve daha çok çalışır. Sağlamasını yapar, hataya yer bırakmaz, üstelik her daim daha iyisini arar.
Kimseyle konuşmadan işini yapar ancak sorulan her soruya cevabı vardır. İşle ilgili içinden çıkılmaz ne varsa sorunu ya da çözümü o biliyordur. Bazen şirketin temellerini onun attığını sanırsınız sonra bir bakmışsınız kimsenin bilmediği bir yeniliğe ayak uydurmuş. Uzmanlar tek bir şey bilir ama onu herkesten iyi bilir.
Şirketin ana taşıyıcı sütunları, gelir kapısı ve vitrinidir. Onlara 'hayır' diyemezsiniz. Çünkü satışçı olmasalar, psikolog olurlardı. Sizi o kadar iyi analiz etmişlerdir ki neden ve neye 'hayır' diyeceğinizi sizden iyi bilerek tüm uygun stratejileri üzerinizde uyguladıklarından 'bunu neden almalıyım' değil de 'kaç tane almalıyım' kısmına odaklanırken bulursunuz kendinizi. Her daim, her şeyi satabilirler ancak bunu da tatlılıkla ve doğrulukla yaparlar.
Onları dik duruşlarından, kalitelerinden tanırsınız. 7 telefon sonunda The President'a ulaşabilen kişilerdir. Asla kibirli değillerdir ama auralarından elitlik akar. Kendilerini iyi bilir ve tanırlar. Dolayısıyla zayıf taraflarını ustalıkla kapatır, başarıya ulaşırlar.
Ruhu anarşist olanlardır. Asi olunmaz, asi doğulur. Paçalarından idealizm akar, her daim romantik hayalleri vardır ama realizme gelince de haksızlık karşısında asla susmazlar. Güvenilir çalışma arkadaşlarıdır. Patronlar için yönetmesi zor karakterler olsalar da sebatkardırlar.
'Azıcık aşım, kaygısız başım' misali işini yapar ve gider. İşle ilgili yeni şeyler öğrenmek, iş arkadaşlarıyla sosyal iletişim kurmak hatta terfi etmek bile istemezler. Gerekeni, gerektiği kadar yaparlar, söylenileni de çizilen çerçevede yaparlar. Ne eksik ne de fazla, sürprizleri ya da katkıları yoktur. Maaş zamlarını dört gözle beklerler.
Her şekilde, her halükarda çalışır. Adeta şirketin tüm yükü üzerindedir. Asla terfi etmez, prim almaz, takdir edilmez. Şirketin tüm yükünü taşıyan kişinin şımarması, gözünün açılması ya da başka bir yere gitmesi istenmez.
Patron şirketin karını, menfaatini onun kadar düşünmez. Öyle bir savunur ki patronun hamlelerini, evladı okul birincisi olsa bu kadar harika hissetmez. Yetki vermez, devamlı hesap sorar, asla memnun olmaz, her başarının da üstüne kuluçkaya yatan tavuk gibi yatar.