Verimli bir çalışma ortamı için bu sorunu çözmek lazım...
Verimli bir çalışma ortamı için bu sorunu çözmek lazım...
Olumsuz bir iş ortamı ve sorun yaratan bir patronunuz olduğunda işinize gitmek istememeniz ve iş yerinde değer görmediğinizi hissetmeniz normaldir. Çalışanlarına zor zamanlar yaşatan patronlarla birlikte çalışmak oldukça zordur. Peki, bu sorunu çözmek için neler yapanız lazım? Gelin uygulayabileceğiniz ipuçlarına bir göz atalım...
Sorun çıkaran ve diğerlerine kötü davranan insanlar davranışlarını çoğunlukla değiştirmezler. Bu yüzden onlarla ilgilenmek yerine ilk seçenek olarak günlük işlerinize odaklanmalısınız.
Patronunuza değil işinize odaklanmak kariyerinize katkı sağlayacaktır. Sorun yaratan patronunuza ne kadar çok duygusal güç verirseniz patronunuz sizi o kadar çok hedef alacaktır. Patronunuzla göz teması kurmayıp sadece gerekli olduğunda iletişime geçerseniz sizinle uğraşacak bir konu bulması zorlaşır.
Zorbalık yapan patronlar, aslında güvensizliklerini saklamaya çalışan, manipülatif ve öfkelerini kontrol edemeyen kişiler olabilirler. Bencil ve olgunlaşmamış olduklarından diğerlerine zorluk çıkarırlar. Patronunuzun çalışanlara davranışlarının altında bu gibi nedenler olup olmadığını anlamaya çalışmalısınız.
Patronunuzla yaptığınız görüşmelerin saatleri, tarihleri ve ayrıntılarıyla ilgili ayrıntılı notlar almayı deneyebilirsiniz. Bu, talep ettiği görevleri karıştırmadan yapmanıza yardımcı olur. Patronunuz görevler konusunda sizinle tartışırsa ona bu notları göstererek istediğini yaptığınızı kanıtlayabilir ve size hak etmediğiniz şekilde davranmasının önüne geçebilirsiniz.
Tuttuğunuz notlar sayesinde işteki performansınızın iyi olduğunu da kanıtlayabilirsiniz. Yani, patronunuzun davranışları altındaki nedenleri anlayarak ve işlerinizle ilgili not tutarak patronunuzun haksız davranışlarından kaçınabilirsiniz.
Hareketlerinizle ve vücut dilinizle tepkinizi göstermek olumsuz davranışlar sergileyen bir patronla başa çıkmak için etkili bir yöntemdir. Olabildiğince patronunuzla göz teması kurmayarak ve ona uzak bir yerde oturarak tepkinizi gösterebilir ve gereksiz konuşmalardan kaçınabilirsiniz. Patronunuzla yüz yüze olmanız gerektiğinde, dik ve sakin durmanız gerekir. Bu ondan çekinmediğinizi ve konuşmaya açık olduğunuzu gösterecektir.
Bu yüzden ondan korkmadığınızı göstermeniz sizinle uğraşmamasını sağlar. Sakin durduğunuzda ve hiçbir soruna dahil olmak istemediğinizi gösteren bir duruş sergilediğinizde patronunuzla daha az sorun yaşadığınız görebilirsiniz.
Patronunuzun davranışlarına objektif olarak bakmaya çalışın. Bu davranışları nasıl doğru bir dille ifade edebileceğinizi düşünün. Bun u yaptığınızda ona davranışlarının yanlış olduğunu onun bile görebileceği bir şekilde izah edebilirsiniz. Düşüncelerinizi net bir şekilde ve nazikçe açıkladığınızda bunları reddetmesi daha zor olacaktır.
Konuşurken onu ikna etmeye çalışmamalı ve sade e gerçekleri söylemelisiniz. Patronunuza gerekçelerinizi anlatmalı ve olumsuz davranışlara artık tolerans göstermeyeceğinizi bildirmelisiniz. Patronunuz tartışırsa bu tartışmayı sürdürmemeli ve durumu ondan daha yetkili biriyle veya İnsan Kaynakları departmanıyla konuşmalısınız.
Patronunuzun kötü davrandığı ve sorun çıkardığı diğer çalışanlarla iletişim halinde olmanız önemlidir. İş arkadaşlarınızla patronunuzun onlara karşı olan davranışlarını belgelemek hakkında konuşabilirsiniz. Zorbalık yapan bir patronunun olumsuz davranışlarını ne kadar çok kişi belgeler ve şikayetlerini belirtirse bu konunun çözülmesi o kadar kolay olacaktır.
Yönetimin ve İnsan Kaynakları'nın yaşadıklarınızı bilmesi sorunu çok daha kolay bir biçimde çözmenize yardımcı olur. Bu yüzden iş arkadaşlarınızla birlikte gördüğünüz muameleyi anlatmalı ve bununla ilgili belgeleri göstermelisiniz. Onlara kendi başınıza bu sorunu çözmeye çalıştığınızı ve yapabileceklerinizi yaptığınızı anlatmalısınız. Karşılaştığınız davranışın işteki performansınızı nasıl etkilediğini de belirtmelisiniz. Resmi bir şikayette bulunmalı ve bu konu soruşturulurken daha fazla sorunla karşılaşmamak için ne yapılabileceğini de görüşmelisiniz.
Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım...
Bu ülkede bu maddelerin hiçbiri işe yaramaz. Hakkını arayan işinden olur, bu sefer başkaları da hakkını arayan biri olduğu için işe almaz. Diğer çalışanlar ne şahitlik yapar, ne destek çıkar, herkes bana dokunmayan yılan bin yaşasıncı. İşverenler de nasılsa bu köle gider, başka bir sürü bulurum diye düşündüğü için kısırdöngü devam.