Ne desem diye kara kara düşünüyorsanız doğru yerdesiniz!
Ne desem diye kara kara düşünüyorsanız doğru yerdesiniz!
Detaylara odaklanmak genelde iyi olsa da bir projedeki belirli noktalara çok fazla takılan biriyseniz bu zayıf bir yön olarak görülebilir. Bunu mülakatta belirtirseniz en küçük hataları bile gözden kaçırmadığınızı da göstermiş olursunuz. Ayrıca detaylara değil genele de baktığınızı belirterek niteliğe ve dengeye önem verdiğinizi göstermelisiniz.
Örnek: “En büyük zayıflığım, bazen bir projenin ayrıntılarına çok fazla odaklanmam ve bunlara fazla zaman harcamamdır. Fakat genele de odaklanarak kendimi geliştiriyorum.'
Bir proje üzerinde çok fazla emek ve zaman harcadığınızda onu bitirmek ya da başka bir takıma devretmek zor olabilir. Her zaman proje daha iyi hale getirilebilir ve bazı insanlar kendi işlerini fazla eleştirdikleri için sürekli olarak değişiklikler yaparak projeyi bırakmaktan kaçınabilir. Fakat bu aynı zamanda projede hiçbir hata kalmamasına da yardımcı olur. Eğer bu sizin zayıf noktanızsa tüm düzeltmeler için belirli bir son teslim belirleyerek hiçbir şeyi son dakikaya bırakmadığınızı da belirtmelisiniz.
Örnek: 'En büyük zayıflığım, bazen bir projeyi bırakmakta zorlanmamdır. Kendi çalışmalarımın en büyük eleştirmeni olduğum için küçük hataları bile düzeltmek isterim. Bu alanda kendimi geliştirmeye yardımcı olmak adına kendime düzeltmeler için son teslim tarihleri vererek son dakikada değişiklik yapmamış oluyorum. '
Çalışma arkadaşlarınıza yardımcı olurken ya da yeni projeleri kabul ederken kendi iş yükünüzü de dengelemek önemlidir. Bu dengeyi sağlayamazsanız işlerinizi yetiştirmekte zorlanabilirsiniz. Eğer verilen yeni işlere ve yardım isteyen kişilere hayır demekte zorlanıyorsanız bunu belirtirken dengeyi sağlayabildiğinizi belirtmelisiniz.
Örnek: 'En büyük zayıflığım, hayır derken sorun yaşamam ve sonunda üstesinden gelebileceğimden fazla iş almamdır. Geçmişte bu, kendimi stresli veya bitkin hissetmeme neden oldu. Bu alanda kendimi geliştirmeye yardımcı olmak için bir zaman yönetimi uygulaması kullanıyorum. Böylece dengeyi sağlayabiliyorum.'
Kaçırılan son teslim tarihleri ve bunun için stres yaşamak işverenler tarafından zayıf bir yön olarak görülebilir çünkü işverenler çalışanların projeleri zamanında bitirmelerini beklerler. Bunu zayıf yönünüz olarak anlatacaksanız zamanında işleri tamamlamak için uğraştığınızı ve verimli bir iş gerçekleştirmek için yaptıklarınızı da söylemelisiniz.
Örnek: 'En büyük zayıflığım, projeler son teslim tarihini geçtiğinde stres yaşamamadır. Son tarihler konusunda titizim ve iş zamanında tamamlanmadığında rahatsız oluyorum. Bundan kaçınmak için verimli çalışmaya ve zamanımı yönetmeye uğraşıyorum.'
Her adayın kendini geliştirmesi gereken alanlar vardır. Bu alanlardan bahsetmeniz oldukça doğaldır fakat bahsettiğiniz konuların başvurduğunuz iş için temel bir konu olmadığından emin olmalısınız. İşverenler kendinizi geliştirmeniz gereken konulardan bahsettiğinizde bunun farkında olduğunuz ve uğraştığınız için sizi takdir edecektir. İnsanların genelde bu zayıf noktadan bahsederken anlattığı konular arasında sözlü iletişim, yazılı iletişim ve bilgisayar programları kullanımı örnek gösterilebilir.
Öz güven eksikliği özellikle kariyerine yeni başlayan kişiler arasında yaygın bir sorundur. Örneğin, çok iyi bir fikriniz olsa da bunu toplantılarda belirtmekten çekinebilirsiniz. Başkalarıyla çalışırken alçakgönüllü olmak yardımcı olsa da belirli bir düzeyde öz güvene de sahip olmanız gerekir. Bundan mülakatta bahsedecekseniz konu üzerinde çalıştığınızdan ve öz güvenin neden önemli olduğunu bildiğinizden de bahsetmelisiniz.
Örnek: 'Geçmişte, bazen kendime güvenmekte sorun yaşadım. Artık kendi yeteneklerime güvenmem gerektiğini biliyorum. Öz güvenimi geliştirmek için bir fikrim olduğunda çekinsem de belirtiyorum.'
Yardım istemek, bir konuda tecrübeniz az olduğunda veya çok yorgun olduğunuzda yapmanız gereken bir şeydir. Ne zaman ve nasıl yardım istemeniz gerektiğini bilmek iş dünyasında önemlidir. Eğer bu konuda zorluk yaşıyorsanız yardım istemek için kendinizi nasıl geliştirdiğinizden söz etmelisiniz.
Örnek: 'Yalnız ve hızlı çalışmayı sevdiğim için ihtiyacım olduğunda yardım istemem benim için zor oldu. Bir şeyi anlamadığımda ya da iş yüküm bana fazla geldiğinde yardım istemem gerektiğini öğrendim. Bu yüzden artık zorlandığımı hissettiğimde yardım istiyorum.'
Herkesle anlaşabilen insanlar bile bazen işine önem vermeyen kişilerle çalışmakta zorlanabilir. Takım çalışmasında iyi olmak gerektiği için işverenler bunu bir sorun olarak görebilir. Zayıf yönünüz olarak bunu anlatacaksanız bu insanlarla çalışmakta neden zorlandığınızı açıkça belirtmeli ve sorunu çözebilmek için neler yaptığınızdan söz etmelisiniz.
Örnek: 'Geçmişte işine önem vermeyen kişilerle çalışmakta zorluk yaşamıştım. Bunun nedeni işine önem vermeyen kişilerin kendilerine düşen görevleri yerine getirmediğinden tüm takımın işlerinin aksamasıydı. Bu sorunu çözmek için çalışma arkadaşlarımla daha fazla zaman geçirerek hepimizin güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi anladım ve çalışmalarımızda buna göre davrandım.'
Yaşam-iş dengesini yakalamak işinizde motivasyonunuzu korumak için önemlidir. İşinize çok önem vermeniz iyi görünebilir fakat aynı zamanda dinlenmeye ve hobilerinize de zaman ayırmanız gerekir. Böylece sürekli çalışmak sizi yıpratmaz ve motivasyonunuzu kaybetmezsiniz. Zayıf yönünüz olarak bu konuyu seçerseniz bu dengeyi yakalamak için neler yaptığınızdan bahsetmelisiniz.
Örnek: 'İşimi gerçekten sevdiğim ve yüksek kariyer hedeflerim olduğu için iş ve kişisel yaşamım arasında denge sağlamak benim için zor olabilir. Fakat, kişisel ihtiyaçlarımı görmezden geldiğimde motivasyonum ve odaklanmam üzerinde olumsuz bir etki gördüm. Bu yüzden artık programımda dinlenmeye alan yaratmaya odaklanıyorum. İyi bir denge sağladığımda daha fazla iş yapabildiğimi ve sabah işe gelmekten heyecan duyduğumu fark ettim.'
Birçok işveren görevlerini kendisi tanımlayan çalışanlar ister. Bu, iş yerinde belirsizliklerle karşılaşma deneyimi olan ve sorumlu çalışanlar olmayı gerektirir. Ayrıntılı talimatları takip edebilmek kesinlikle faydalı bir beceri olsa da istenen sonuca ulaşmak için ne yapmak gerektiğini belirleyebilmek de gereklidir. Bundan bahsederken belirsiz görevler veya hedeflerle karşılaştığınızda attığınız adımları da açıklamalısınız.
Örnek: “Son işimde müdürümün sorumluluklarımla ilgili çok ayrıntılı talimatlar verdiğini fark ettim. Buna alışık olduğum için belirsiz bir görev veya hedefe yaklaşırken emin olamıyorum. Belirsizlikle başarılı bir şekilde çalışmak benim hedefimdir. Bunu yapmak için araştırma yapma ve konu uzmanlarından tavsiye istemek gibi yollara başvuruyorum. '
Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım...