İş yerlerinde 'mobbing' olarak adlandırılan psikolojik tacizin önlenmesine yönelik bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hazırlandı. Çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge, önemli düzenlemeler içeriyor.
"Mobbing" İçin Yeni Genelge Resmi Gazete'de: Mobbing Konusunda Yeni Düzenlemeler
11
"Mobbing" olarak adlandırılan, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete'de yayımlandı.
Çalışanların psikolojik tacizden korunmasını amaçlayan genelge 7 madde olarak hazırlandı.
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı.
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi.
Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde 'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' yeniden yapılandırıldı.
Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.
Belgrad Ormanı'nda Kaybolan Ece Gürel Günler Sonra Bulundu: Ece Gürel'in Bulunma Anları Ortaya Çıktı
Popüler İçerikler
Fesih Kararı Sonrası İlk Sokak Röportajı: "'Türkler ve Kürtler Kardeştir' Demekle Kardeşlik Sağlanmıyor"
Murat Övüç’e Kötü Haber: Fenomen Murat Övüç’ün 4 Yıl 6 Aya Kadar Hapis Cezası Talep Ediliyor
Sedat Peker Hakkında Bomba İddia: “Devlet Bahçeli ile İki Kere Telefonda Görüştü, Sedat Peker ile MHP Barıştı”
Çalıştığım bir iş yerinde cinsel mobinge maruz kalıyordum. Baro avukatlarına gidip danıştım neler yapabilirim diye. İş yerinde çalışanın 5 kişi olması ve bunlardan 2sinin patronun kardeşleri olmasından dolayı işler baya zordu. Şikayetim durumunda şahit olması gerektiği ve şahit olmadan şikayette bulunursam herhangi bir gelişme elde edemeyeceğim, habersiz alacağım ses ya da görüntü kayıtlarının da delil olarak sunulamayacağı için en iyisi şikayet etmeyip yeni bir iş bulma tavsiyesi verilmişti avukat "hanım" tarafından. Ben çalışma kanununu ders olarak almış, hukuki haklarını bilen, mobing tanımını çok iyi bilen ve ayrımını yapabilen bir bireyken kanunlar benim yanımda durmuyorsa, iş eğitimle çözülmez..
Mesaiye kalacaksın kalmıyorum yok, istemiyorsan muhasebe orada git çıkışını al demek mobing değil mi?
Çalışanı yıldırmak için zırt pırt departmanını değiştirmek de mobbingden sayılıyor mu ?