Mobbing son zamanlarda büyük bir artış gösteren ve birçok kişinin zorluklar yaşamasına neden olan ciddi bir problem. Peki mobbing nedir, belirtileri nelerdir, ispatlama süreci nasıl yapılır? Hadi, gelin birlikte öğrenelim!
Mobbing son zamanlarda büyük bir artış gösteren ve birçok kişinin zorluklar yaşamasına neden olan ciddi bir problem. Peki mobbing nedir, belirtileri nelerdir, ispatlama süreci nasıl yapılır? Hadi, gelin birlikte öğrenelim!
Mobbing, bir psikolojik şiddet çeşididir. Mobbing, kontrolün öneme sahip olduğu gruplar içinde yer alan geri planda kalmış kişileri pasifleştirmek, bıktırmak ve sahip oldukları itibarı yok etmek gibi belirli amaçlar için o kişileri aşağılama, tehdit etme, haklarında dedikodu çıkartma, grup içerisinde dışlanmasına neden olacak hareketler yapmak olarak açıklanabilir.
Mobbing, önceki zamanlarda çocuklar arasındaki akran zorbalığı olarak tanımlanmıştı. Sonraki zamanlarda ise yapılan araştırmalar mobbingin sadece çocuklar arasında değil hayatın birçok farklı alanında birçok farklı insana karşı yapılan psikolojik şiddet olduğunu ortaya koymuştur.
Mobbing uygulayan kişiler diğer kişileri istifaya zorlayabilir, kişileri sürekli bir tartışma ortamının içerisine sürüklemeye çalışabilir, sürekli olumsuz eleştiriler yaparak motivasyonunu düşürebilir, görmezden gelme politikası uygulayabilir, çalışan kişilerin sürekli görev yerlerini değiştirebilir, çalışma ortamında diğer kişilerden uzaklaşmasına ve dışlanmasına neden olabilir,. Bunlar en sık yaşanan psikolojik belirtilerdir. diğer belirtiler ise şu şekildedir;
Kişiler yaptıkları her işin detaylı olarak incelendiğini hissederler
Kişilerin yaptıkları telefon görüşmeleri, çay/kahve mola süreleri detaylı olarak kontrol edilebilir
Kişiler özel kutlama veya diğer sosyal aktivitelere davet edilmeyebilir
Kişiler diğer çalışanlar tarafından sürekli küçümsenebilir
Kişilerin haklarında çeşitli dedikodular yapılarak yıpratılmaya çalışılabilir
Mobbing uygulanan kişilerin iş motivasyonları düşer ve kendilerini başarısız, yetersiz ve değersiz hissederler. Mobbinge uğrayan kişilerin ruhsal ve fiziksel olarak gösterdikleri belirtiler şu şekildedir;
Yoğun kaygı ve stres yaşamaları
Korku duygusunun kişilerin ruh hali üzerinde büyük bir etkiye sahip olması
Kişilerin sürekli olarak tedirgin bir ruh hali içerisinde olması
Kişilerin kendilerine verilen görevlere odaklanamaması
Kişilerin tükenmişlik sendromu yaşamaları
Kişilerin çalışmak için daha az motivasyona sahip olması ve işten ayrılma düşüncesi
Kişilerin işlerini yaparken kendilerine olan güvenlerini kaybetmeleri
Kişilerin sürekli olarak başarısız olacaklarını düşünmeleri
Kişilerin mide problemleri yaşamaları
Kişilerin depresyona girmeleri
Mobbinge uğrayan kişilerin yaşadıkları en büyük problemlerden bir tanesi de bu durumu ispat etmektir. Mobbinge uğradığınızı ispat etmenin yolları ise şu şekildedir;
İş yerinde size kötü davranılmaya başlanıldığı andan itibaren yaşadıklarınızı, size yapılan zorbalıkları, kişilerin size yaptıkları kötü muamele sonucunda yaşadığınız psikolojik çöküntüyü günü gününe not almalısınız.
Mobbinge uğradığınızı düşündüğünüz her davranış ile alakalı olan yazışmaları, mailleri, telefon görüşmelerini kayıt altına almalısınız.
Eğer mobbing çeşidi görev yerinizin sürekli olarak değiştirilmesi ise çalıştığınız ve gönderildiğiniz her şubenin kayıtlarını almalısınız.
Eğer uğradığınız mobbing sonucunda psikolojik destek almaya ihtiyaç duyduysanız gittiğiniz psikolog ya da psikiyatristten gerekli raporları istemelisiniz.
Tüm bunların yanı sıra eğer mobbinge uğruyor iseniz 170'i arayarak durumunuzu açıklayabilir, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, TBMM, Anayasa Mahkemesi, CİMER, Türkiye İnsan Hakları Kurumu gibi kurumlara gerekli şikayetlerinizi iletebilirsiniz.
Kişilere mobbing uygulamanın cezası şu şekildedir;
Türk Ceza Kanunu madde 125’e göre kişilerin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişiler üç aydan iki yıla kadar hapis ve adli para cezası ile cezalandırılırlar
Türk Ceza Kanunu madde 86’ya göre bir kişi kasıtlı bir şekilde başkasının vücuduna acı verecek, sağlığını ya da algılama yeteneğinin bozulmasına sebep olacak herhangi bir şey yaparsa o kişi 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezasına çarptırılır
Türk Ceza Kanunu madde 106’ya göre kişilerin vücutları ve cinsel dokunulmazlıklarına yönelik saldırıyla ilgili tehditte bulunan kişiler altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılırlar
Türk Ceza Kanunu madde 267’ye göre bir kişi idari yaptırımda bulunmak için başka bir kişiye hukuka aykırı davranışlarda bulunursa bir yıldan dört yıla kadar hapis cezasına çarptırılır
Psikolojik taciz yani mobbing ifadesi mevzuata ilk kez Türk Borçlar Kanunu ile girmiştir. Mobbing bu kanunda işçilerin kişiliklerinin korunması başlığı ile düzenlenmiştir. Bu kapsamda ise işçi ile işveren arasında iyi niyete dayalı olan bir ilişki bulunmalı ve işçinin işverenine sadık olması gerekmektedir.
Aynı zamanda işveren işçilere saygı göstermeli, işçilerin konforlu bir ortamda çalışmalarını sağlaması gerekir. Eğer işveren bu hükümlere aykırı olacak davranışlarda bulunursa sözleşmeye aykırılıktan sorumlu hale gelir.
Çalışanı iş ortamından uzaklaştırmak amacı ile yapılan herhangi bir davranış
Çalışana takma isim ve lakap takılması
Çalışana hakaret olarak nitelendirilebilecek kelimeler kullanılması
Çalışanın küçük düşmesine neden olacak hareketler yapılması
Çalışana alanı olmayan bölümlerde görevler verilmesi
Çalışanın bölümünün ya da şubesinin sık sık değiştirilmesi
Çalışanın hakkında dedikodu yapılması
Çalışanın yaptığı herhangi bir işin değersizmiş gibi gösterilmesi
Aile ortamında kardeşlerin birbirlerine o aile içerisinde sevilmediklerinden bahsetmeleri, birbirlerine hakaret etmeleri
Çiftlerin ilişki içerisinde tartışma yaşarken birbirlerine karşı hakaret içeren cümleler kurmaları