Türkiye’de işverenlerin oyunlarından biri çalışanların maaşının yarısını banka aracılığıyla ödemek, diğer yarısını da elden vermek. İşveren istihdam maliyetinden kaçmak için bu yolla başvursa da ağır yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, milyonlarca çalışanı uyardı. Bordro hilesiyle maaşınız eksik yatıyor olabilir. Yaşadığı mağduriyeti mahkemeye taşıyan bir çalışana Yargıtay’dan emsal karar çıktı.
Bu uyarı Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş'tan geldi. İşverenin bordro hilesi oyununa dikkat çeken Karakaş, işverenin karşılar hırsı nedeniyle istihdam maliyetini düşürme amacıyla sıkça başvurduğu yöntemi açıkladı. Bu yöntemlerden biri de maaşın bir bölümünü banka aracılığıyla bir bölümünü ise elden ödemek. Ancak bu durum çalışanın ve devletin önemli sorunlarından biri. Karakaş, bu yöntemle işverenin hem daha az vergi ödediğini hem de SGK priminden kaçtığını söyledi.
Bu durum ise milyonlarca çalışanın eksik maaş almasına neden olabilir.
Karakaş, şu sözlerle açıkladı:
“Çalışanların eksik bordrolama ve eksik SGK’ya bildirim nedenleriyle başta emeklilik maaşları, işsizlik maaşları, rapor paraları, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer tüm alacaklarının da eksik ödenmesi söz konusu olmaktadır.”
Yargıtay’ın kararına göre, imzalanmış ücret bordrosunda yer alan fazla mesai saatleri işçi açısından bağlayıcı kabul ediliyor. İşçinin, bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını ileri sürmesi halinde bunu yalnızca yazılı delillerle ispatlaması gerekiyor. Aksi halde, bordroda görünen süreler geçerli sayılacak. Ayrıca bordroda ödenmiş gibi gösterilen fazla mesai ücretleri, gerçekte hesaplanan alacaktan tahsil edilecek.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamak zorunda. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ise kesin delil niteliğinde. Fazla çalışmanın ispatı konusunda ise iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğinde. Karakaş, bordro hilesine dair şunları söyledi:
“Bordronun hileli olması durumunda; hileli bordro üzerinden; fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil tahakkukları ve bunun yanında ek ödeme adı altında yapılan diğer tüm ödemelerin hesaplanmasının yanlış olduğu belirtilmektedir. Ancak gerçek ücretin tespitinden sonra, gerçek ücret üzerinden hesaplanmasının elzem olduğu vurgulanmaktadır.”
Abi biz ne yaparsak yapalım; iş verenler Bi kılıfına uyduruyor. Benim maaş geçenlerde eksik yatmış fazla değil ama eksik iste. İk ya gittim allem ettiler kullem ettiler beni yumuşattılar; tamam dedim. 😂😅🤣
Bu durumlarda çalışanlar da razı oluyor genelde. Tabi işsiz kalma korkusu oluyor anlıyorum ama haberde bahsedildiği gibi özellikle emekli maaşlarını çok etkiliyor. Aldığınız değil de asgari ücretten priminiz ödendiğinde emekli olunca en düşük maaşa razı gelmiş oluyorsunuz. İşveren açısından da çok yüksek cezaları var ama işçi işten çıkarılmadığı sürece ses etmiyor, yolları ayrılınca şikayet ediyor. Gerçi özel işverene örnek olması gereken kamu kurumları da farklı değil. Kamuda da ekler gösterilmiyor. Neler neler daha…
vergiler olmasa daha fazla yatar inşallah bunda bir çözüm yolu bulurlar