İş başvurusunda bulunduğu ve ilk görüşmeyi gerçekleştirdiği şirkete ne kadar maaş alacağını sorduğu için ikinci mülakatı iptal edilen Taylor Byrnes'in hikayesini sizlere Buzzfeed'den derledik.
İş başvurusunda bulunduğu ve ilk görüşmeyi gerçekleştirdiği şirkete ne kadar maaş alacağını sorduğu için ikinci mülakatı iptal edilen Taylor Byrnes'in hikayesini sizlere Buzzfeed'den derledik.
Başvurusu kabul edilen ve ilk mülakatı telefonla gerçekleştiren Taylor’ın ikinci mülakatı ise, tartışmalı bir gerekçeyle iptal edildi:
'Merhaba Victoria,
Sana sormak istediğim bir soru daha vardı. Bu pozisyona kabul edilmem halinde saatlik ücretim ne kadar olacak? Yan haklar da dahil olacak, değil mi? Kusura bakma bunu şimdi sormam gerekiyordu. Vakit ayırdığın için teşekkürler, güzel bir gün dilerim.'
'Merhaba Taylor,
Sorduğun sorular senin önceliklerinle SkipTheDishes'ın önceliklerinin birbiriyle uyuşmadığını ortaya koyuyor. Bu durumda Perşembe günkü görüşmemiz gerçekleşmeyecektir.
Saygılar,Victoria Karras'
'Merhaba Taylor,
Sorduğun sorular meşru. Biz pozisyonun gerekliliklerini yeterince açıklayamamış olabiliriz. Bir start-up olarak, kendi kalıplarndan çıkarak zorlukların ve fırsatların peşinden gidecek kişileri arıyoruz.'
'Bu anlamda şirket kültürümüz kendine özgü olabilir; ancak elemanların iç motivasyona sahip girişimci kişiler olmaları şart.
Dolayısıyla böyle erken bir aşamada ücret ve yan haklarını sorman bizim şirket yapımız için endişe verici.'
Eş kurucu Joshua Simair, Buzzfeed Canada'ya şöyle konuşmuş:
'Bu işin ele alınma biçiminden dolayı fazlasıyla üzgünüz. İşinizin maddi olanakları elbette herkes için önemlidir. Olayların sonrasında özür dileyip yeniden bir mülakat ayarlamak üzere Taylor'a ulaştık.'
Şirket ayrıca, gelecekte buna benzer olayların tekrar etmemesi için personelin eğitimine de daha fazla ağırlık vereceğini belirtmiş.
Taylor'ın hikayesinin çalışanlarını ücretli köleleri zanneden şirketlere de örnek olmasını dileriz 👊
Bu catering sektörü her yerde aynı demek ki. İş görüşmesine gittiğim bir firma hiçbir dönem stajyer mühendis kabul etmemesine karşın başvuruya gelenlerin catering alanında staj yapmadıklarından yakınıp, asgari ücretle günlük 11 saat çalışmamızı (pazar günleri dahil) bekliyordu. Evlenmeyi ve çocuk yapmayı düşünüp düşünmediğimize kadar soran firmalar, nedense çalışanların en doğal hakkı olan ücret ve sosyal imkanlar konularına gelindiğinde başvuranları paragöz olarak damgalayıp sindirmeye çalışıyor. Kariyer sitelerinde her gün birbirinden gaddar işverenler tarafından verilen köle ilanlarıyla karşılaşıp geldiğimiz şu duruma üzülüyorum. Kölelik hiç bitmemiş ki sadece adı istihdam olarak değiştirilmiş.
İş pozisyonuna değer veren bir şirket zaten sizi maaş sorduracak bir duruma düşürmez. Verdiği maaş tatminsizlik yaratmaz. Kurumsal özentisi şirketler, büyük kurumsal şirketlerden özenerek maaş konusunu en sona saklar. Aradaki fark, büyük şirketlerde önemli olan iş kalitesiyken (maaş %90 hakkınız olandır.), küçük şirketlerde önemli olan şirketin kasasıdır.
İşe alımda ilk konuşulması gerekenlerin başında ücret gelirken..açık arttırma usulüyle eleman alan şirketlerin gözlerinden öpüyorum..bir de maaş sormayalım da hububat fiyatları mı konuşalım derdiniz ne amk