İşinizi sevmediğiniz veya dışarıda çalışmak istemediğiniz için mesaiye gitmek istemiyorsanız yalnız değilsiniz. Yapılan araştırmaya göre Türkiye'de her 10 kişiden 7'si işe gitmek istemiyor. Buna rağmen çalışanların iş değiştirme eğilimi ise son derece düşük seviyede...
Business HT'nin aktardığı bilgiye göre araştırma, insan kaynakları seçme, yerleştirme ve danışmanlık şirketi Randstad tarafından gerçekleştirildi.
Hollanda'nın ardından yüzde 51 ile Norveç, yüzde 52 ile de Almanya ve Danimarka geliyor.
Türk çalışanların yüzde 45'i aktif olarak iş başvurusu yapmıyor sadece tekliflere açık. Yüzde 13'ü aktif olarak iş aradığını söyleyen Hint çalışanlar ise ilk sırada.
Randstad Workmonitor’un 2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin ortaya koyduğu sonuçlardan biri de çalışan kesimin özerkliği ile ilgili. Kendi çalışmalarını düzenleme, işlerini sıraya koyma ve önceliklerini belirleme özgürlüğüne sahip olduklarını belirtenlerin oranı yüzde 66 olarak gözlemleniyor.
Türkiye’de oran global ile aynı seviyede. Ülkemizde de yüzde 66’lık kesim çalışırken ‘özerk’ olduğunu belirtiyor.
Dünya genelinde standart çalışma saatleri dışına çıkan ve birden fazla lokasyonda çalışmaya imkan tanıyan ‘agile’ çalışmaya doğru bir kayma sözkonusu. Küresel olarak yüzde 44’lük bir kesim çalışma stillerinin bu yönde değişmeye başladığını belirtiyor. En yüksek oran yüzde 69 ile Hindistan; en düşük oran ise yüzde 28 ile Çek Cumhuriyeti’nde. Türkiye ise global ile aynı seviyede: araştırmaya katılanların yüzde 44’ü iş yapış şekillerinin çevik bir hal almaya başladığını söylüyor. Tamamen ‘agile’ şekilde çalıştığını belirtenlerin oranı ise globalde yüzde 41, Türkiye’de yüzde 35.
Türkiye’de de aynı fikirde olanların oranı ise yüzde 74. Verimliliği, yaratıcılığı arttırdığı ve iş tatminini desteklediği için tercih edenlerin oranı globalde yüzde 81, Türkiye’de yüzde 76 olarak gözlemleniyor. Agile çalışmanın özel hayatında baskı oluşturduğuna inananların oranı ise yüzde 44. Çalışan kesim buna neden olarak her an her yerde iş ile bağlantılı kaldıkları, her daim ulaşılabilir oldukları için kendilerine zaman ayıramayacaklarını gösteriyor. Erkeklerin yüzde 47’si, kadınların yüzde 40’ı bu düşünceyi destekliyor.
İşverenlerinin, kendilerine işlerini evden veya başka bir yerden tam anlamıyla gerçekleştirmelerine olanak tanıyan teknolojik ekipmanlar sağladıklarını belirtenlerin oranı globalde yüzde 56, Türkiye’de yüzde 48.
Ne istediğimiz işi yapabiliyoruz ne de bir işe girdiğimiz zaman -üniversite(ler) bitirmiş olsak dahi- kıymet görebiliyoruz. Yetmiyormuş gibi 10 saat çalışıp asgari ücret veya biraz fazlası gibi komik ücretler alıyoruz; niye gitmeyi isteyelim ki?
şimdi cidden samimi soruyorum Asgari ücretlisinden banka müdürüne , siz çok çalışıp müşteri ikna ederek geliri arttırarak sizi sabahın köründe oraya diken mümkün olduğunca az hastalanmanızı isteyen ve bunu siz hasta olmayın diye değide işler aksamasın diye isteyen birisini neden zengin etmek isteyesinizki ? Bu işten benim çıkarım ne maaşım haricinde neden işe gitmek isteyeyimki
verdigin emegin karsılığını alamayınca tabiki yaptigin işten soğursun. bunun adı tembellik gibi yansıtılamaz.