İş Yerinde Zorbalığa Uğradığınızın Kanıtı Niteliğinde Olan 15 Üstü Kapalı İşaret

İş yerinde zorbalığa uğradığınızı anlamak çoğu zaman güç olabilir. Bazen şaka yoluyla söylenen sözler, ciddi manalar taşıyor olabilir. Teknik olarak zorbalık, taciz sayıldığı için bunun yaptırımları olabilir. O yüzden gizliden gizliye, üstü kapalı yapılan zorbalığa karşı gözünüzü dört açmanız gerekli. Peki iş yerinde zorbalığın üstü kapalı işaretleri nelerdir? 

Sıraladık. 👇

1. Düzenbazlık: Sürekli olarak kişiye yalan söylenmesi, gerçeğin gizlenmesi, geçiştirilmesidir.

Yanlış umutlar vadederek bunları gerçekleştirmek için herhangi bir adım atmamaktır.

2. Gözdağı verme: Aleni veya üstü kapalı tehditler savurmaktır. Karşı tarafın kişide korkuyu tetikleyen bir biçimde iletişim kurmasıdır.

3. Dikkate almamak: Bilerek birini görmezden gelmek, o kişiden kaçınılması ve söylediklerine kulak verilmemesi anlamına gelir.

Örnek olarak; sık sık 'Toplantıya davet etmeyi unutmuşum' vb. bahaneler duymanız...

4. Dışlanma: Bilerek birini dışlamak ve o kişiyi hem sosyal hem de fiziksel olarak gruptan, kararlardan, toplantılardan ve işle alakalı etkinliklerden izole etmektir.

5. Mantığa bürüme: Sürekli olarak davranışlarını bahanelerle veya sözde mantıklı açıklamalar ile haklı çıkarmaya çalışmaktır.

6. Küçümseme: Birinin problem ve endişelerini küçültmek, önemsememektir.

7. Saptırma: Birinin problemlerini kurnazlıkla atlatma, konuyu değiştirmek ve üç maymunu oynamaktır.

8. İmkansız veya değişen beklentiler: İş imkanları çerçevesinde mümkün olmayan beklentiler içine girmek ya da beklentileri değiştirerek çalışanların hep hatalı taraf olmasına sebep olmaktır.

9. Suçlama: Sürekli çalışanları suçlamak, problem onlarmış gibi lanse etmek ve yetersiz olduklarını hissettirmektir.

10. Sorumluluğu elinden alma: Ortada bir sebep yokken bir kişinin görevlerini değiştirmek ve elinden almaktır.

11. Çalışanları birbirine düşürme: Kasten ve gerek yokken rekabeti körüklemek, "kaybeden" ve "kazanan" belirlemektir.

12. Eleştiri: Sürekli olarak sebepsizce birisinin emek verdiği işi veya kişiyi eleştirmek, yermektir.

13. Övgüleri almak: Başkasının yaptığı bir iş için övgüleri toplamak ve o kişiye hak ettiği tebriki vermemek ya da teşekkürü etmemektir.

14. Baştan çıkarma: Birine ilk başta sürekli iltifat ve ilgiye boğup, daha sonra bunlardan mahrum bırakarak manipüle etmektir.

15. Bilgi paylaşmama: Bir çalışan ile bilginin bilerek paylaşılmaması veya ona yanlış direktifler verilmesidir.

İlginizi çekebilir:

Günlük Hayatta Farkında Olmadan Maruz Kalıyor Olabileceğiniz Son Derece İlginç Psikolojik Gerçekler
Hep Kendinden Ödün Vererek Sürekli Başkalarını Memnun Etmeye Çalışan İnsanların 7 Özelliği
Kendinizi Değersiz Hissetmenizin Altında Yatan 10 Psikolojik Neden

Popüler İçerikler

Beklenen Gün Geldi: Birbirinden Ünlü İsimler Saygı1 Formatının İkinci Konuğu Sertab Erener İçin Sahneye Çıktı!
A Millî Takım'ın UEFA Uluslar Ligi'ndeki Play-Off Turu Rakibi Belli Oldu: Macaristan
Meteoroloji 49 Kente Fırtına Uyarısı Verince Hava Forum 58 Kilo ve Altında Olanları Tiye Aldı