Hepimizin kafasında aynı soru!
Hepimizin kafasında aynı soru!
Bu noktada çalışanlarınızın sizden korkmasının mı yoksa size saygı duymasının mı daha iyi olduğunu düşünmeniz gerekmektedir. Otomatik olarak saygı duyulmasının daha iyi olduğunu düşünüyor olabilirsiniz ama durum bu şekilde olmayabilir. Hangisinin daha iyi olduğuna karar vermek istiyorsanız iki durumun da artı ve eksilerini tartmanız gerekir.
İlk olarak korkulmanın artılarından başlayalım:
Çalışanlarınız sizden korkarlarsa istediklerinizi çok kısa süre içerisinde yerine getirecektir. Bir araştırmaya göre kibar olmakla istenilen hedeflere ulaşmak arasında her zaman bağlantı yoktur. Diğer bir deyişle daha az arkadaş canlısı olmak bazen daha hızlı hedeflere ulaşmayı sağlayabilir. Ayrıca insanların sizden çekindiği için işlerini yapmalarını sağlamak yavaşça güven kazanmaktan daha kolaydır.
Çalışanların sizden korkması sadece istediklerinizi yaptırmakla kalmaz çok kısa ve sizinle işbirliği içerisinde yapılmasını da sağlar. Hiçbir çalışan size ters düşmeyi göze almayacağından işleri farklı bir şekilde yapmazlar. Bu da size çok fazla zaman kazandırır.
Çalışanlarınız sizden korktuğunda güçlü olmadığınızı düşünmeyecektir. Kimse size işlerini yıkmaya çalışmayacaktır. Bu da çalışanlarınızın sizi takip etmesini ve işlerinizde aksama yaşanmamasını sağlayacaktır.
Peki korkulmanın kötü yönleri nelerdir? Gelin bir göz atalım...
İnsanların korkması hiçbir işte söz hakları olmadığını düşünmelerine neden olacaktır. Bu da deneyim kazanmalarını ve işlerinde gelişmelerini yavaşlatacaktır. Sizi takip daha iyisini yapmaya odaklanmayacaklarından sadece hata yapmamaya odaklanacaktır.
İnsanların korktuğu bir patron olunduğunda diğer çalışanların bir konudaki fikirleri çok fazla duyulmayabilir. Korkulan liderler kendi fikirlerinin istedikleri şekilde yapılmasını isteyeceğinden diğer kişilerin yaratıcıkları çok gelişmeyecektir. Yeni fikirler içeren projeler de bu durumda yavaşlayabilir.
Çalışanlar, korktukları bir patronla bir süre sonra çalışmak istemeyebilirler. Sadece patronlarının istediği şekilde çalışmaktansa yaratıcı fikirlerini uygulayabilecekleri bir işe geçmeyi tercih edebilirler.
İnsanların sizden korkmasını artı ve eksilere göre değerlendirdikten sonra bir de saygı duymasının artılarının neler olduğuna bakalım...
Saygı, patronla çalışanların etkili bir iletişim kurabilmesinin temelindedir. Çalışanlarınızın size saygı duyması size zamanla güvenmeleri anlamına gelir. Güvenlerini kazandığınızda da etkili bir iletişim kurabilirsiniz. Çalışanlarınız açık bir şekilde konuştuğunda işlerinizdeki aksamaların çözülmesi çok daha kolay hale gelecektir.
Bir şirketin başarısı liderliğin iyi olmasından çok çalışanların iyi olmasına bağlıdır. Saygı duyulan bir lider olduğunuzda çalışanlarınız sizi sevecek ve dediklerinizi ciddiye alıp istediklerinizi uzun süre boyunca yerine getirecektir. Çalışanlarınız size saygı duyduğunda sizi örnek alacaktır. Bu şekilde yapılan işlerde sürekli sizin kontrolünüz gerekmeden işleri istediğiniz gibi yapacaklardır.
Bir şirketin başarısı çalışanların başarısıyla yakından ilişkilidir. Bunu bilen iyi liderler çalışanların kendini geliştiren ve mutlu çalışanlara ihtiyacı olduğunu bilir. 2016 yılında yapılan bir araştırma çalışanların mutluluğunun şirketin performansını etkilediğini göstermiştir. Çalışanların size saygı duyması da mutlu olmalarını ve ellerinden geleni yapmalarını sağlar. İşlerinde kendilerini geliştirirler.
İnsanların size saygı duymasının eksilerini hiç düşündünüz mü? Haydi bir de bunlara göz atalım...
Saygı duyulan bir patron olmanız çalışanlarınızla daha fazla iletişim sağlamasının yanında daha fazla anlaşmazlık yaşamanıza da neden olacaktır. Çalışanlar iş konusunda sizinle ters düştüklerinde bunu daha rahat bir şekilde ifade edebileceklerinden aranızda sorunlar yaşanabilir.
Size sürekli saygı duyulmasını sağlamak ve sorun yaşanmamasına uğraşmak yorucu olabilir. Çalışanlar size saygı duyduklarında hareketlerinizi örnek alacağından beklentileri ve eleştirileri de artacaktır. Kötü hissettiğiniz günlerde bile gülümsemek ve olumlu bir tavır sergilemek zorunda kalabilirsiniz.
Başkalarıyla iletişim kurmak ve etkili bir şekilde liderlik etmek çok zaman, enerji ve odaklanma gerektirir. Saygı duyulan bir patron olduğunuzda çalışanlarınızdan sizden rehberlik isteyecektir ve size daha fazla görev üstlenmeniz konusunda güvenecektir. Bu da çok fazla zamanınızı alacaktır. İşlerine çok önem veren patronların bu yüzden enerjisi tükenebilir.
Sizce insanların iş yerinde sizden korkması mı yoksa takdir etmesi mi daha iyidir? Yorumlarda buluşalım...
1= SEVİLMEYEN PATRON 2=SEVİLEN PATRON