Manisa'da bir montaj işçisi, 7,5 yıldır çalıştığı iş yerinin tuvaletinde sigara içtiği için 'işini savsakladığı, işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü' gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. İşçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı. Ancak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, tuvalette sigara içtiği için tazminatsız işten atılan işçiyi haksız bularak, davacının işe iadesine karar veren yerel mahkeme kararını bozdu.
Manisa 1. İş Mahkemesinde yapılan yargılamada, davalı şirket avukatları, işçinin 7,5 yıldır çalıştığı iş yerinde sigara içilmesine ilişkin getirilen kural ve düzenlemeleri iyi bildiğini, iş yerinde kantin dışında tüm alanlarda sigara içmenin yasak olduğu hususunun işe giriş eğitimleri ve periyodik tekrarlanan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin eğitimlerde tüm çalışanlara bildirildiğini ve uyarı levhalarıyla hatırlatıldığını belirtti.
İyi söndürülmemiş her izmaritin iş yerinde yangına yol açma riskinin olduğunu, davacının tuvalette sigara içtiğini, şirketin iş sağlığı ve güvenliği uzmanının bizzat gördüğünü ve olayla ilgili tutanak düzenlediğini anlatan avukatlar, işçinin savunmasının alındığını, ardından da 'iş yeri kurallarını ve yasalarla getirilen düzenlemeleri açıkça ihlal ettiği ve iş yerinde güvenliği tehlikeye düşürdüğü' gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple derhal ve tazminatsız feshedildiğini anlattı. Avukatlar, davanın reddine karar verilmesini istediler.
Manisa 1. İş mahkemesi ise yapılan yargılama sonunda, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işçinin çalıştırılmadığı süre içerisinde en çok 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verdi.
Dairenin kararında, işverenin iş yerinde sigara yasağına ilişkin uyarıları tuvalet dahil iş yerinin dört bir yanına uyarıcı yazı ve levhalarla astığı, kapalı mekanlarda sigara içmenin aynı zamanda bir yasa ihlali olduğunun herkes tarafından bilindiği vurgulandı.
Ayrıca işveren ile işçinin üyesi olduğu işçi sendikası arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde, 'sigara içilmez' işareti bulunan yerlerde sigara içmenin, kibrit ve çakmak kullanmanın, bunlara sigara, ateş, yanıcı ve parlayıcı maddeyle girmenin işten çıkarma sebebi olarak belirtildiği aktarıldı.
iş yeri tuvaletinde sigara içilmesine karşıyım bir sigara içen olarak ama işçinin yararına bitane kanununuz yokki anasını satayım. anca patronu kayırın
Gayet haklı bir sebep amk kimse ağlayıp zırlamasın. Sigara içmen sana özel bir ayrıcalık tanımıyor. Ben de seks bağımlısı olsam tuvalette 31 çekme veya karı atma iznim mi olacak yani? Tiryakilik bir mazeret değil. Kaldı ki illa 5-10 dakikalık araları vardır, o sıralarda içer.
Bir kere tuvalette sigara içti diye işten çıkartıldığını düşünmüyorum şahsen. Bu olayın evveliyatı vardır. Ya da farklı farklı alanlarda da sıkıntılar çıkarıyordur. Kimse 7 yıl çalıştırdığı, iş öğrettiği personeli bir seferlik hatası yüzünden işten çıkarmaz. Kaldı ki o kadar uyarı, eğitim, üstüne de sözleşme maddesi varken bunu yapan kişi resmen aranmıştır. Ev geçindiriyor olabilir. Onu bilemeyiz. Ama evini patronundan önce onun düşünmesi lazım. Tuvalette sigara içmese ölmezdi diye tahmin ediyorum...