Mobbing günümüzde; cinsiyet, yaş, tecrübe, eğitim, hiyerarşi vb. farklar gözetmeksizin tüm kültürlerde ve tüm iş kollarında ortaya çıkan bir davranış biçimi.
Bu davranış biçimi genellikle işverenler tarafından yapılır ve sayısız davanın da konusu olmuştur. Fakat bu galeride sizi tam tersiyle de tanıştıralım: Ters Mobbing.
Etik ve İtibar Derneği üyelerinden Avukat Altuğ Özgün, ve TEİD Kurumsal üyelerinden Hukuk Müşaviri Cihan Altuntuğ'un mercek altına aldığı konuyu birlikte inceleyelim. 👇
Şikayetlere bakıldığında, çalışanların kendilerine karşı haksızlık olarak yorumladıkları her duruma 'mobbing' dediği tespit edilmiş. Fazla mesaiye kalmak, yoğun iş yükü, veya yöneticinin çalışanın ismini hatırlamayıp selam vermemesini bile 'mobbing' diye tanımlayanlar var.
Halbuki bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için, hedef alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir.
Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. Mobbinge maruz kalan kişi çoğu zaman psikolojik açıdan çok ciddi zararlar görmektedir.
Dolayısıyla gereksiz kullanarak içini en son boşaltacağımız kavram mobbing olmalıdır.
Ters mobbing, bir astın veya grup olarak astların üstlerine, kişisel anlaşmazlıklar veya politik oyunlar sonucunda, kasıtlı olarak psikolojik tacizde bulunarak, işten ayrılmasını ya da hiyerarşik pozisyonunu bozmayı hedeflediği bir yıldırma eylemidir.
Klasik mobbingde çalışanın yöneticisi tarafından yapılan sistematik psikolojik taciz eylemi, ters mobbingde bu sefer çalışan veya çalışanlar tarafından yöneticilerin işten ayrılması veya yer değiştirmesi için kasıtlı ve sistematik olarak haksız eylemler yapma durumuna dönüşmektedir.
Ters mobbingin uygulanmasında en yaygın olarak astların üstlerine gerçekleştirdiği eylemleri sıralayalım:
En yaygın halleri bu şekilde; fakat bu liste elbette daha da uzatılabilir.
Yöneticiler, gün geçtikçe bağlı bulundukları şirketin hedeflerini ve sözleşmesel edimlerini yerine getirememe kaygısı yaşamakta, ve en sonunda başarısız oldukları için iş akitleri feshedilmekte veya istifa etmektedirler.
Türkiye'de ilk kez 2011 yılında İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi (Mobbing) Başbakanlık Genelgesi yayımlandı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” oluşturuldu. Mobbing konusuna ayrıca 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda da yer verildi.
İç soruşturmalarda, çıkış mülakatlarında ve en nihayetinde yargı sürecinde çalışanların yöneticiye karşı korunma refleksi olduğundan, ters mobbingin ispatı çok daha zor oluyor.
Bu nedenle, şirketlere özellikle ihbar hatlarının kötü niyetli çalışanlar tarafından suistimal edilmesinin engellenmesi amacıyla mekanizmalar kurmak gerek. Ayrıca soruşturmaların hem çalışan, hem de yöneticilerin korunması saikiyle ön yargısız yapılması için de önemli ölçüde özen gösterilmesi gerekmekte.
Mobbing ve ters mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duyguları yaşar. Mobbingin sonuçları depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine ve hatta intihara kadar gidebilir.
Mobbing suçtur.
O kadar kötü insanlar var ki çalışma yaşantısında, bazen hiç bir çıkarı olmamasına rağmen sırf zevk olsun kötülük olsun diye mobing uyguluyor ve bu tipler genelde üstleriyle ilişkileri iyi tutan, hırsları nedeniyle atılgan ve yüksek performans gösteren bireyler oldukları için uyguladıkları mobing üstler tarafından kasıtlı olarak görmezden geliniyor. O tek elemanın kendi başına on kişinin performansını düşürüyor oluşu da düşünülmüyor. Aynı tipin ustüne yumuşak başlı bir müdür tayin edilince de işte yukarıda görülen durum ortaya çıkıyor.
Yönetimin güçsüz ve yöneticilerin tecrübesiz olduğu iş yerlerinde işin kurdu ast çalışanların yaptığı tehlikeli hareketler. Onedio business, bir de çapraz olanı var bunun. Genellikle şef/sorumlu/uzman gibi kadroların başına gelir. Mobbing hem üstten hem alttan gelir. Aradaki kişi istenmeyen tüy pozisyonuna düşer.
çok güzel bir yazı teşekkür ederiz, iş etiği gerçekten önemli bir kavram