Bazı şeyler vardır ki, en verimli çalışanı bile bir anda aşırı düşmüş bir moda sokarak çalışmasını engeller. Bu duruma sebep olan o 'bazı şeyler' ne midir?..
Bazı şeyler vardır ki, en verimli çalışanı bile bir anda aşırı düşmüş bir moda sokarak çalışmasını engeller. Bu duruma sebep olan o 'bazı şeyler' ne midir?..
İki kişinin yapabileceği bir iş tek kişiye verilirse çalışan üzerinde çok büyük bir baskı hisseder ve doğal olarak verimi düşer. Bu yüzden aşırı iş yükünden kaçınılmalı!
İş yerinde elinden geleni fazlasıyla yapan çalışanlar haklı olarak ödül almak isterler. Buna kendileri ulaşamayıp başkalarının ulaştığını görünce de hevesleri kaçar.
Eğer ki iş yerinde gürültülü, düzensiz veya negatif enerjinin hakim olduğu bir ortam varsa çalışanların yalnızca birinin değil, birçoğunun motivasyonu düşer.
Bir çalışanın verimli çalışmasını sağlayan şey, kariyer yolunun ışıkla dolu olmasıdır. Eğer bu ışık söner ve çalışan kariyer hedeflerine ulaşma konusunda umutsuzluğa düşerse her şey tepetaklak olur.
Çalışanlar evlerinden, sevdiklerinden ve sosyal hayatlarından uzak kaldıkça işe karşı uzaklaşma yaşarlar. Bu da en doğal haklarıdır!
Çok iyi çalışabilecek bir çalışanın eline milattan öncesine ait bir bilgisayar verirseniz onun iyi bir şekilde çalışmasını bekleyemezsiniz herhalde. Bu durum onun hızını da etkiler.
Ekip içinde etkili iletişim kurulamadığı takdirde çalışanlar kendilerini anlaşılmış hissedemezler. Bu durumda da kendilerini değersiz hissederler.
Bir çalışanın motivasyonunu artırmanın en kolay yolu onu takdir etmektir. Yaptığı işin ne kadar başarılı olduğu söylendiği sürece çalışan daha da istekli bir şekilde çalışmaya devam eder.
Belirsiz ve sık sık değişen hedeflerle karşılaşınca çalışanlar ne yapacaklarını bilemezler. Bu da onları endişeye sürükler.
Çalışan hayalindeki işi yapıyor bile olsa gerçek dünyada hayatını sürdürmekte zorlanıyorsa tabii ki durup düşünür ve tatmin edici bir maaşı tercih eder. Bunun için onu suçlayamayız da!