ABD’de çalışanlar arasında iş tatminsizliği giderek artıyor. Özellikle genç çalışanlar, mevcut işlerini bırakmaya daha istekli görünüyor. HireClix’in yaptığı araştırma, Z kuşağının yarısından fazlasının yakın zamanda işinden ayrılmayı düşündüğünü ortaya koydu. Çalışanların çoğu ücret, iş-yaşam dengesi ve kariyer fırsatlarının yetersizliğini gerekçe gösteriyor. Buna rağmen iş piyasasındaki belirsizlik, toplu bir istifa dalgasını engelliyor. İşte detaylar...
HireClix’in 1000’den fazla çalışanla yaptığı ankete göre genel olarak çalışanların yüzde 38’i işten ayrılmayı planlıyor. Bu oran geçtiğimiz yıl yüzde 32’ydi. Z kuşağı ise diğer gruplardan açık ara önde. Genç çalışanların yüzde 54’ü işini bırakmayı düşünüyor. Bu oran 2024’te yüzde 30 seviyesindeydi.
İstifa eğilimi yalnızca gençlerle sınırlı değil. Yıllık geliri 100 bin doların altında olanların yarısı, kadınların yüzde 41’i ve milenyallerin yüzde 47’si iş değişikliği niyetini dile getirdi.
Her ne kadar bu oran geçen yılki yüzde 60’tan düşük olsa da diğer sorunlarda artış göze çarpıyor. Yetersiz zam ve prim şikayetleri yüzde 29’dan yüzde 36’ya çıktı. İş-yaşam dengesinden şikayet edenlerin oranı geçen yıl yüzde 26 iken bu yıl yüzde 32’ye çıktı. Kariyer fırsatlarının sınırlı olduğunu düşünenlerin oranı da yüzde 29’dan yüzde 31’e yükseldi.
Ama bu sorunlar, herkes için aynı değil. Z kuşağı ve baby boomer çalışanlar, işin keyifli olup olmamasına ve yöneticilerle olan ilişkilere daha çok önem veriyor. Milenyaller ve X kuşağı ise maaşın yeterli olması, terfi imkanları ve hayat dengesini koruyacak bir iş temposunu öncelikli görüyor.
Çalışma psikoloğu Paula Caligiuri, yıllardır süren güven sorununa dikkat çekiyor. Ona göre şirketler sadakat beklerken, çalışanların emeklilik hakları azaltıldı, maaşlar enflasyona yetişemedi ve terfi imkanları kısıtlandı. Bu yüzden birçok kişi kendini artık işyerinde geçici hissediyor.
Bir de işin yapay zeka tarafı var. Teknolojinin ilerlemesiyle milyonlarca kişinin işsiz kalabileceği endişesi, çalışanlarda 'her an gözden çıkarılabilirim' kaygısını artırıyor.
İşe girdikten sonraki en büyük motivasyonu, belirli bir süre çalıştıktan sonra istifa etmek olan bir neslin düzgün bir hayatı nasıl olacak merak ediyorum. ABD'de durum nedir bilmiyorum ama yaşı dolduğu halde prim günü eksik olduğu için emekli olamayacak ilginç bir kuşak geliyor.
Bok gibi ortam bok gibi maaş bok gibi imkanlar bok gibi haklar neden istifa etmek istemesi ki Z kusagi
Onlar her konuda tatminsiz. İşin kötüsü ne istediklerini de bilmiyorlar