İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışanları ilgilendiren önemli konulardan biri de ihbar tazminatıdır. Daha çok işçinin lehine kabul edilen ihbar tazminatı bazı durumlarda işveren lehine de olabiliyor. İhbar tazminatının kıdem tazminatı gibi ilgili yasa hükümlerine göre alınabilmesi için belirlenen şartların sağlanmış olması gerekmektedir. Yasal olarak işverenin işçiyi herhangi bir nedenden dolayı işten çıkaracağını yasalarca belirlenen süre kadar önce haber vermesi durumda ihbar tazminatı ödeme gibi bir yükümlülüğü yoktur. Peki ihbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? İşte detaylar...

4857 sayılı iş kanunuyla belirlenen ihbar tazminatı tüm çalışanlar için oldukça önem arz ediyor. İhbar tazminatının kıdem tazminatından farkı ise kıdem tazminatı sadece iş veren tarafından işçiye ödenirken, ihbar tazminatı yasalarca düzenlenmiş bildirim süresine işçi tarafından uyulmadığı takdirde işçi de iş verene ihbar tazminatı ödeyebilir. İhbar tazminatı ödememek için, iş sözleşmesinin feshi söz konusu olduğunda iş veren veya çalışan ilgili yasalarca belirlenmiş süre kadar önce bu durumu karşı tarafa bildirmek zorundadır. İhbar tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır? sorularının detaylarını haberimizde sizler için derledik...