İş kanunun kapsamına alınan yükümlülükleri yerine getirilmediği zaman ihbar tazminatı ödenir. Bu tazminatın hak edilebilmesi için işveren ve işçi arasında süresi belirlenmemiş bir iş sözleşmesinin bulunması gerekir. Bu iş akdini sonlandırmak için yeni bir bildirime gerek yoktur. Fakat bu iş anlaşmasının ne zaman biteceği belli olmadığı için yazılı bir bildirimin yapılması gerekebilir. İhbar süresi hesaplanması çalışanın görev aldığı zamana göre yapılır.
Eğer işçi, 6 aydan az bir süre de çalışmış ise bildirim sürecinden iki hafta sonra sözleşme feshi gerçekleşir. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçinin bildirim sürecinden dört hafta sonra iş anlaşması sona erer. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçinin 6 haftadan sonra iş akdine son verilir. 3 yıldan daha uzun sürede görev alan çalışanın ihbar süresi ise 8 hafta sonradır. Bu süreler sözleşmeye göre değişkenlik gösterebilir. Belirlenen koşulları sağlamayan taraf, bildirim süresine yönelik ücret tutarında ihbar tazminatını ödeme zorundandır. İhbar tazminatının alınabilmesinin şartlarından biri de iş akdinin feshinin geçerli bir nedeni olmasıdır. Çalışanın işten çıkma nedeninin haklılığı, iş akdinin hemen feshini sağlar. Böyle durumlarda kişinin ihbar süresini beklemeden iş anlaşmasını son verilir.