Pek çok işçinin mağdur olduğu konulardan biri de istifa ve kıdem tazminatı konusu. 'İstifa eden bir işçi hangi koşullarda tazminat alır?' gibi sorular sıkça sorulan sorular arasında. İstifa eden bir işçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesh ettiğinden kıdem tazminatı alamaz. Fakat, iş sözleşmesinin feshinde işçinin haklı bir sebebi varsa, işçinin kıdem tazminatı alması söz konusu olabilir.
Bunlar, işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunulması, mobbing uygulanması, işçiye ücretinin ve soysyal haklarının zamanında ödememesi gibi hak ihallerini içerir. Bu durumlarda işçi iş sözleşmesini haklı bir şekilde feshedebilir.
Ayrıca işçi, haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işverene karşı haksız fesih davası açabilir.
Bunun için işçilerin SGK'dan kıdem tazminatı yazısı alarak bunu işverene vermesi gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı haklarını kaybetmiş olurlar.