'Google'ın ofisi gibi değil ki çalıştığımız yer...' serzenişleriyle her çalışanın kendi iş ortamıyla karşılaştırma yaptığı, hayallerini süsleyen şirketleri biliriz. Sadece Google'la da sınırlı değil, kimi şirket gerek imkanları gerek dünyaya yön verecek sektörü sebebiyle hepimizin hayalinde yer alıyor, bazılarımız da gerçekten çalışmak için bu şirketlerin kapısını aşındırıyor.
- İstediğin saatte gidip gelebiliyormuşsun Google ofisine, öyle rahatmış.
+ E doğru, sonuçta işini yapıp yapmadığına bakıyorlar...
- Öyle, biz harıl harıl arama yaparken onların ofisinde her yer oyun masası kaynıyormuş zaten, öyle duydum.
+ Motivasyon önemli tabii...
Çalışmak için en çok tercih edilen şirketler çalışanlarına ne sunuyor, ne sunmuyor sorusunu soracak olursak yüksek ücret, albenisi en yüksek imkanlardan biri ama en büyük motivasyon değil.
Günümüzde çalışanların dahil oldukları işlerde monotonluktan kaçış eğilimi gösterdiğini göz önüne alırsak yeni beceriler geliştirebilecekleri işler her zaman ücret beklentisiyle atbaşı gidiyor. Sıradan bir işte bir ömür geçirmektense gelişimlere açık bir ortamı her zaman tercih etmez miyiz?
Çalışanlar da işverenler de esnek çalışmaya (Freelance tipine) meyilli halde. Katı çalışma saatlerine sahip olmamak işin niteliğinin bile önüne geçebiliyor. Esasen iki taraf için de verimi artırıyor, kazan-kazan durumu diyelim.
Erkek çalışanlar üzerinde yapılan bu araştırma da zaten bizi haklı çıkarıyor, insanlar gerçekten ihtiyaç mevcut değilse 'mesai saatinden' kaçmaya başlıyor.
Tatmin edici bir ücret, esnek çalışma saatleri, gelişime açık bir kariyer ortamı ve ilgi çekici projeler sunan şirketler daha fazla tercih ediliyor. Bu tercih bir anlık heyecanın ürünü de değil, tüm bunları sunan şirketlerde çalışanlar hem işlerine hem de şirketlerine daha bağlı oluyor.
Girişim dünyasının süper starı Elon Musk'ın dünyaya renk veren fikirlerine ortak olmak, araştırmacılığı ve yenilikleri gerçek anlamda uzay seviyesine taşımayı kim istemez?
Biz çalışanların yalancısıyız. Musk hiçbir baskıda bulunmasa da onun enerjisi ve ilham vericiliği çalışanların uzun saatler projelerine yoğunlaşması için yetiyor. Ayrıca SpaceX ofisinde bir masöz, iş saatlerinde yaşanacak olası gerginliğin uçup gitmesi için çalışıyor.
Her bir merkezinde ayrı imkanlar sunan Google'ın iş yaşamındaki mottosu bu ortamı bizden iyi anlatacaktır. Dünyadaki en mutlu edici ve en verimli çalışma ortamını oluşturmak!
Shopify esasen bir E-ticaret platformu ve sosyal mecralar üzerinden etkin satış yapabilme üzerinde çalışıyor. Kanada merkezli oluşum, şirket kültürünü oluşturma açısından tüm dünyanın örnek aldığı bir geleneğe sahip. Bu ünün ardında da işe alım süreçlerindeki seçiciliklerini vurgulamak gerek. Şirket işe alım sürecinde ofis kültürünü sürdürmekten ziyade daha da güçlendirecek ofis arkadaşları arıyor. Başvuranların 1%'inden bile azının işe alınmasına şaşırmamak gerek!
Lütke'ye göre şirketin CEO'su rahatça langırt oynamazsa bunu çalışanından beklememeli. Bu yüzden o da ofisin en renkli yüzlerinden biri. Aynı şekilde yönetici kadrosu yoğun mesai altında çalışırsa diğer alışanlar izin planları yapmayı iki kere düşüneceğinden şirketin yöneticileri ihtiyaçları olmasa bile, sırf önayak olmak için tatillere çıkıyor!
Kimisi egzersiz salonu üyeliği hediye ediyor, kimisi oturmaktan sıkılan çalışanlar için ayakta çalışabilecekleri masalar sunuyor, kimisi de ofiste yoga dersleri organize ediyor. Aslında onlar sadece sonuca odaklanmayıp çalışanlarını mutlu ederek ikinci plana attıkları o 'sonucu' daha da iyileştirdiklerinin farkındalar. Hayalinizdeki ofiste üretkenliğinizin tavan yapması ümidiyle!
ULAN HEP YABANCILARI GAVUR DİYE KÖTÜLERİZ LAKİN GÖRÜYON İŞTE ADAMLARDA VİZYON VAR VİZYON ! BİZ NE KANI BOZUK MİLLETİZ YA
space x için bahsedilen esnek çalışma saatleri maalesef doğru değilmiş.. geçen hafta okuduğum elon musk biyografisinde, kendisinin sabah 4te mail attığı ve buna yanıt beklediği belirtiliyor. ofiste yapılan toplantılarda da, "bu işi yarın sabaha kadar bitireceğine inanıyorum" diyerek personeli odasından yollarmış, eğer bitmezse de vay o personelin haline...