Son yıllarda artan enflasyonla yükselen maaş zam oranları hayat kalitesini artırmaya yetmiyor. Maaş zamlarının hemen ardından gelen fiyat yükselişleriyle aradaki fark kapanıyor. Özellikle asgari ücrete gelen zamların seçim süreçleriyle yüksek olması, beyaz yakanın daha hızlı bir ivmeyle erimesine neden oldu.
Belli bir tarihten önce çalışma hayatına giren, özellikle de erken yaşta iş hayatına giren mavi yakalı kesimi daha çok kapsayan EYT, şirketler için bazı kriterleri değiştirdi.
Kamunun dahil olduğu asgari ücret zamlarının yüksek olması ve özel sektörde baz alınmasıyla, diğer maaşlara yapılan ara zamlar, mavi yaka-beyaz yaka maaş farkını kapamaya başladı.
Karaboğa, özellikle son bir yılda işçi ve (özel sektör) memur ya da ofis çalışanı maaş farkının 'giderek daraldığını hatta bazı yerlerde de tersine döndüğünü' söyledi.
Ekonomim'de Merve Yiğitcan'ın haberine göre, Yenibiriş yöneticisi Uğur Karaboğa, seçim sürecinin değiştirdiği dengelerden biri olarak, EYT'nin işvereni mevcut istihdamını korumaya iterek, çalışanların kıdemlerinin ödenip şirkette çalışmaya devam ettiklerinin görüldüğünü belirtti.
Mavi yakalıların sanılanın aksine, 'artık' asgari ücretli kesim olmadığını, bir kule vinç operatörünün maaş beklentisinin 40-45 bin TL olduğunu da vurguladı.
Turizmde de Mısır, BAE, Katar gibi ülkelere yönetici ve eleman ihraç etmemiz sebebiyle istihdam açığını ücretlerle doldurduğumuz görülüyor.
Karaboğa, bir süre sonra eğitimli kesim olan beyaz yakanın başkaldıracağını öngörürken, maaş farklarının kapanmasının uyumsuzluk sorunları oluşturacağını belirtti.
Karaboğa'nın paylaştığı maaş artış verileri şöyle:
Teknoloji ve yazılımda ocak ayında ortalama maaş zamları yüzde 44 hatta yüzde 60-70 bandına ulaştı. Mart-nisanda zam yapan sektörde yüzde 35 seviyelerinde iyileştirmeler görüldü. Temmuz ayında yapılan asgari ücret zammıyla yüzde 35 konuşuldu.
Yetmedi: Yazılım sektöründe ihtiyacın yüksek, sirkülasyonun da fazla olmasıyla Eylül-Ekim döneminde de yüzde 26 ortalamada ek zam öngörülüyor.
İş değiştirme süreçlerinde geçmiş yıllarda maaşının yüzde 10-15 yukarısına farklı firmaya geçen çalışanların -TÜİK'in açıkladığı enflasyonun yüzde 50 düzeyinde olduğu son yıllarda- maaşının yüzde 30-40 üzerine gitmek istediğini vurguladı. Şirketlerin de yeni eleman alımı yerine iç istihdamı korumaya yöneldiğini belirtti.
Ekonomi politikalarındaki sorunlar nedeniyle birçok alanda olduğu gibi istihdamda da moda tabirle 'rasyonel' dengeler bozuldu. Emeğin karşılığı bulması en büyük dilek olurken, yıl sonunda beklenen enflasyonun yükselecek olması, yakın süreçte bir seçim atmosferine daha girilecek olması, eğitimin ve niteliğin yerinin uzun süredir sadece maddi ölçülüyor olması gibi durumlarla bozulan dengelerin düzelmesinin kolay olmadığı görülüyor.
2 üniversite mezunuyum, Advanced seviye ingilizcem var, 13 yıldır özel sektördeyim üstelik son 5-6 yıldır da yöneticilik yapıyorum. İzmir belediyesinin temizlik işçisine yaptığı zamdan sonra aldıkları maaşları öğrendiğimden beri hayatımın boş bir yalan olduğunu düşünmekten başka bişey yapamıyorum.
Euro'ya endeksleyin maaşları sorun kalmasın... Ama yooook, patron işçiyi, çalışanı başka nasıl sömürecek? Marketteki herşeye her an zam geliyor, yakıta her sn zam geliyor, herşeyin fiyatı hemen artıyor. Ama çalışana 6 ayda 1 yılda bir zam, onu da elleri titreyerek veriyorlar. Madem her boka zam gelebiliyor, çalışana niye gelmesin? Çalışanın alım gücü sürekli düşsün, fark ettiyseniz bu zamanlarda zengin daha zengin olur. Ne zaman akillanacagiz bilmiyorum...
Okumanın bu kadar değersizleştiği bir dönem olmamıştır. Trajikomik mevcut maaş durumları.