Artık Z kuşağı için iş seçimi sadece maaştan ibaret değil. Düşük ücret, yoğun tempo ve katı kuralların hâkim olduğu meslekler gençlerin radarında bile yok. Önceki kuşakların “mecburiyet” diye kabul ettiği işlere sırt çeviren gençler, kendi değerlerini bilerek daha esnek, adil ve saygılı bir çalışma düzeni arıyor.
İşte detaylar...
Düşük maaş, katı çalışma saatleri ve ilerleme şansı sunmayan işlere mesafeli yaklaşan gençler, kariyerlerini farklı şekilde şekillendiriyor. Uzmanlara göre bu tavır, “tembellik” değil; aksine kendi değerini bilmenin bir yansıması.
ABD’de yapılan araştırmalar, çalışan bağlılığının son 10 yılın en düşük seviyesine indiğini ortaya koyuyor. Özellikle 35 yaş altı çalışanlarda bağlılık ciddi şekilde düşmüş durumda. Z kuşağı ise “bir şekilde katlanılır” denilen işlere artık sıcak bakmıyor. Daha esnek, daha adil ve daha saygılı çalışma ortamları talep ediyorlar.
İş danışmanı Abigail Wright, gençlerin büyük kısmının şu işlerden uzak durduğunu söylüyor:
Perakende ve yiyecek-içecek sektörü
Çağrı merkezi ve müşteri hizmetleri
Depo ve ağır işçilik
Katı kurallı ofis işleri
Sadece primle çalışan satış pozisyonları
Ücretsiz stajlar
Bu işler, düşük ücret, yoğun tempo ve prestij eksikliği nedeniyle artık cazibesini kaybetmiş durumda.
Uzmanlara göre, önümüzdeki yıllarda esneklik ve ruh sağlığını önemseyen işyerleri gençler için daha cazip olacak. Ücret konusunda şeffaf olmayan ve beklentileri karşılamayan şirketler ise yüksek çalışan kaybı yaşayabilir.
Kısaca kölelik düzenini kabul etmiyorlar diyelim. Gelecekte çalışma süresi, ücret ve şartları iyileştirmek zorunda kalacak işverenler.
Sizleri sonuna kadar destekliyoruz 👏
En iyisini yapıyorlar , ben o malum sektörlerden birinde ömrümü çürüttüm de ne oldu sanki. Şimdi bişey olsa da tazminatımı alıp gitsem diye bekliyorum. Z kuşağı daha esnek şartlar talebi sunuyor. Keşke herkese olsa öyle kuşak gözetmeden ama malesef şartlar aynı ve hiç değişmiyor. Aklı ve vakti olan gelmesin. Adam gibi sömürülmeyeceğiniz bir iş bulun kendinize