AI endüstrisinin 2025 yılına kadar tahmini 190 milyar dolarlık bir değerinin olacağı öngörülüyor. Şu anda bile liderlerin %83'ü yapay zekanın işletmeleri için stratejik bir öncelik olduğuna inanıyor.
Dahası, yapay zeka ve oyunlaştırmayı bir arada kullanan birçok şirket var. Örneğin, Procter & Gamble oyunlaştırılmış işe alım süreçlerinde yapay zekadan yararlanmayı tercih ediyor. Değerlendirme testleri, aday merkezli bir deneyim oluşturmak için yapay zekadan yararlanmak marka değerini arttırıyor. Sınavlar, adayın performansına göre dinamik olarak ayarlanabiliyor.
Yapay zeka güdümlü oyunlaştırılmış sistemler, organizasyonların daha verimli işe alım ve eğitim programlarını uyarlamalarını sağlıyor. Veriye dayalı iç görüler ve öneriler, yapay zeka motorları tarafından gerçek zamanlı olarak sağlanabildiği için daha sonra katılımcılara, programlarının herhangi bir noktasında kendi tercihleriyle uyumlu eğitim modülleri sunularak kişiye özel deneyim tasarımı sağlanabiliyor.
Eğitim materyali oluşturma ve yönetme, AI'nın yardımıyla giderek daha fazla otomatik hale geliyor. Böylece, İnsan Kaynakları ve Ar-Ge profesyonellerinin enerjilerini kadranı hareket ettirmesini gerçekten destekleyen görevlere odaklayabilmeleri için daha fazla zaman kazanmalarına yardımcı oluyor.
Sonuç olarak, AI tarafından desteklenen oyunlaştırma potansiyeli sınırsızdır. Bu teknoloji daha sofistike hale geldikçe, kullanımı katlanarak artacaktır.