Kıdem tazminatı hem emekli olacaklar hem de çalışanlar için büyük bir önem taşıyor. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatında dikkat etmemiz gereken şeyler nelerdir? İşte kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gerekenleri bu içerikte derledik!
Kıdem tazminatı hem emekli olacaklar hem de çalışanlar için büyük bir önem taşıyor. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatında dikkat etmemiz gereken şeyler nelerdir? İşte kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gerekenleri bu içerikte derledik!
4857 sayılı Kanuna göre çalışanlar en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İstifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı alınamamaktadır. Ama askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi veya işin yapılmasını engelleyen sağlık problemlerinin belgelenmesi durumunda çalışma süresi en az 1 yıl ise kıdem tazminatı alabilmektedir.
Çalışan evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde feshi sunmalı ve sebebini evlilik olarak göstermelidir.
Aynı zamanda kıdem tazminatı hesaplanırken çalışana ödeden ücret ile birlikte düzenli olarak çalışana sağlanan yol, yemek parası ve ikramiyeler de brüt tutardan hesaplanmaktadır.
Yeni sözleşme için çalışan 6 gün içerisinde onaylamalı veya onaylamaması halinde bunu belirtmelidir. Eğer yeni çalışma koşullarını onaylamıyorsa işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilir.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesine göre malullük aylığı sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.
Burada yasal olarak asgari ücretin altında çalıştırılmama şartı belirlenmiş, ücret artışları ile ilgili belirli bir yasa veya kural konulmamıştır.
1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesine göre yaşlılık aylığını alabilmek için yaşınız dışındaki sigortalılık süresi ve primini ödeyip gün sayılarını tamamladığınızda kendi isteğiniz ile işten ayrılsanız bile kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Damga vergisi hariç herhangi bir vergi ödemenize gerek yoktur.
818 sayılı Borçlar Kanununun 125'inci maddesine göre kıdem tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabiidir.