Biliyorsunuz ki işçi ve işveren arasındaki bazı sorunlar mahkemeye taşınabiliyor. Size anlatacağımız bu olayda işveren, çalışanını 'sıkıcı olduğu' için kovuyor ve işçi ise 'yasal olarak sıkıcı olabileceğini' kanıtlamak için mahkemeye başvuruyor. Kafanız karışmadan sizleri detaylara alalım 👇
'Nasıl yani?' dediğinizi duyar gibiyiz. Hemen açıklayalım! Bir yönetim danışmanlığı şirketi olan Cubik Partners, iş ortamında 'eğlenceli' bir yaklaşım kullandığını ve personeli işten sonra doğrudan pub'a gitmeye teşvik ettiğini söylüyor. Ancak gerçek adı açıklanmayan T. kişisi, iş çıkışında pub'a gitmeyi reddetti.
Cubik Partners ayrıca T. kişisinin kötü bir dinleyici olduğunu ve birlikte çalışmanın zor olduğunu söyledi. T. kişisi ise şirket politikasını reddetme hakkına sahip olduğunu söyledi.
Geçen hafta verilen ve Perşembe günü açıklanan bir kararda, Paris Yargıtay'ı, adamın partiye katılmayı reddetme hakkı olduğuna karar verdi ve Cubik Partners'ın eski çalışana 2.574 sterlin (57, 401 TL) ödemesine karar verdi.
Şirketin düzenlediği bu etkinlerde çok fazla alkol tüketildiği ve bazı çalışanların geceyi birlikte geçirdikleri söyleniliyor. Onur ve özel hayata saygı gösterilmesinin T. kişisinin temel bir hakkı olduğunu söyleyen mahkeme, çalışanın bu etkinliklere katılmayarak ifade özgürlüğünü uyguladığını da sözlerine ekledi.
Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım!
herkesin hayalindeki şirketi elinin tersiyle itmiş adam. eee haklı mı sonyuna kadar ama yine de adama gıcık oldum.