#11 - bir işverenin buna hazırlıklı olmayı istemesi kadar doğal bir olgu yok. Kadın ya da erkek, bir çalısansiniz ve ise başladığınızda karşılıklı menfaate dayalı bir akit imzaliyorsunuz. fayda saglayamayacaginiz uzun süreli bir donem için önlem almak: belki kısa süreli sözleşme ile başka biriyle anlaşmak veya farklı bir departmandan bu süre zarfında birini kaydırmak yapılması gereken şeylerdir. eğer bir işveren bu durumu gözetmiyorsa 2 seçenek var: 1) basiretsiz ve ongoruden yoksundur 2) bulunduğunuz konumda sadece masa işgal ediyorsunuzdur, varlığınız yoklugunuz birdir, olsanız da olur olmasanız da....
#11 - bir işverenin buna hazırlıklı olmayı istemesi kadar doğal bir olgu yok. Kadın ya da erkek, bir çalısansiniz ve ise başladığınızda karşılıklı menfaate dayalı bir akit imzaliyorsunuz. fayda saglayamayacaginiz uzun süreli bir donem için önlem almak: belki kısa süreli sözleşme ile başka biriyle anlaşmak veya farklı bir departmandan bu süre zarfında birini kaydırmak yapılması gereken şeylerdir. eğer bir işveren bu durumu gözetmiyorsa 2 seçenek var: 1) basiretsiz ve ongoruden yoksundur 2) bulunduğunuz konumda sadece masa işgal ediyorsunuzdur, varlığınız yoklugunuz birdir, olsanız da olur olmasanız da....