Birçok işletme, performans değerlendirmesini yılda en az 1 kez gerçekleştirir. Bu değerlendirmeler işletmeler tarafından çalışanların nasıl çalıştığını yönetmek ve iyileştirmek için kullanılır. Performans değerlendirmeleri sayesinde çalışanlar geçmiş performansları hakkında anlamlı bir geri bildirim alabilir, güçlü ve zayıf yönlerini görebilir. Fakat işletmeler performans değerlendirmesi yaparken bunun hem çalışan hem yönetici için etkili olmasını sağlamalıdır. Peki, çalışanların performans değerlendirmesi nasıl yapılır? Bu değerlendirmeden nasıl verimli sonuç alınır? Şimdi gelin bu soruların cevaplarına yakından bakalım.