Linkedin’de paylaşılan bir gönderi sosyal medyada gündem oldu. Firmalara “İnsan Kaynakları” platformu düzenleyen bir firmanın ürettiği yazılımla, çalışanların ne kadar süre mola kullandı, molada neler yaptığı kontrol altına alınabiliyor. Linkedin’de paylaştığı gönderi ile ürünün reklamını yapan genel müdür ise sonrasında gönderisini sildi.
Linkedin’de paylaşılan bir gönderide, “İnsan Kaynakları” platformu için hazırladıkları yazılımın reklamını yapan şirket genel müdürü, çalışanların sigara, tuvalet ve namaz mollarında ne kadar süre harcadığı, mollalarda nerede olduğu gibi durumların kontrol altında olabileceğini yazdı.
Ürettikleri sistemle tüm çalışanların mola sürelerini takip edebileceklerini açıklayan genel müdür, böylece şirketlerin puantaj yöntemiyle çalışanlarının durumunu kontrol altında tutabileceğini iddia etti.
Günel Müdür gelen tepki üzerine ise gönderisini silmek zorunda kaldı.
'Bir işveren daha ne kadar ahlaksız olabilir adlı çalışma... Halbuki çalışandan izin almadan kamera bile koyamaz koysa bile iş güvenliği dışında kullanamaz... Birisi bu arkadaşa suç işlediğini anlatsın...'
'Ev kölesi, tarla köleleri kaçmasın diye çektiği dikenli teli övüyor.'
'Yapmayın bunları, enerjinizi bunlara harcamayın. Siz doğru çalışanları seçip doğru motivasyonlar verirseniz merak etmeyin herkes verimli bir şekilde çalışır. Ben sigarası olmayan, yemeğe bile çıkmayan ama mesai sırasında saatlerce sosyal medyada takılan çalışanlar görüyorum.'
'Saçma, biri kısa süreler okurken diğeri uzun süreler okuyor olabilir, biri ikindi son sünneti terk ediyor olabilir diğeri son sünneti 4 rekat kılıyor olabilir. Malca bir sistem.'
'Lavabo kısmına seçenek eklenmeli... Küçük- büyük mutlaka yazılmalı ve takip edilmeli.'
'Bence bu uygulama güzel olur. Mesela sigara içmeyen personel daha çok çalışmış oluyor. Bazıları iyi niyeti suistimal ediyor. 5 dk sigara diye gidip 15 dkda gelenler oluyor.'
'Adam mesaide 1 paket sigara içiyor, içmeyenle aynı maaşı alıyor. Bence çok doğru bir uygulama.'
'Gülüp geçiyorsunuz işin makarasındasınız ama yurtdışında giderek benimsenen bir olay bu. Birkaç yıla standart haline gelecek ki iyi de olacak bence.'
Yakın zamanda bir Japon şirketi sigara içmeyenlere ekstra 6 gün yıllık izin vermişti. Bu şekilde bir uygulama yapılırsa faydalı olacağını düşünüyorum..
Bundan 11 sene önce başıma gelen bir olay. Bir yaz günü Server ( sunucu) çökmüş ve sunucuya cross kablo ile bağlanarak sorunu çözmem lazım. Neticede SLA dediğimiz ve müdahale süresini içeren protokoller imzalanmış en başta. Ama çözemiyorum. Neden? Çünkü bir tane müdür hava sıcak ve 200 mt yakındaki camii kendisine sıcakta uzak gelmiş, odası da sıcakmış (kendi yazılı savunmasıdır), sunucu odası daha serin diye sunucu odasında sunucu önünde namaz kılıyor ve önünden geçmeme izin de vermedi. Sonuç? Namaz süresinde transaction anlamında zarara uğrayan bir sürü müşteri. Ama müdür kendisine başkalarının hakkı üzerinden "sevap-point" almıştır muhtemelen.
Yapay zeka ile zaten çoğu meslek ölecek. Kalanları da köle olarak calistircaklar sanırım