Temel olarak Friends with Benefits diğer tüm MOO’lar gibi blockchain üzerinde çalışan bir yazılım. O nedenle günlük işlerin çoğu otomasyonla gerçekleşiyor. Ama yazılımın yeterli olmadığı yerlerde elbette insanlara ihtiyaç var. Bunlara 3 ayrı seviyede bakabiliriz:
1-Çekirdek Takım:
Aralarında topluluğun kurucularının da bulunduğu bu ekip temel olarak topluluğun moderasyonunu yapıyor. Tartışılacak konuları ortaya atıyor, grubun geleceği ile ilgili kararların oylanması süreçlerini yönetiyor, yatırımcı ilişkilerine ve grubun üye sayısının büyümesine odaklanıyor.
Bu ekip hem düzenli maaş alıyor (Dolar ya da Token olarak), hem de tüm üyeleri token sahibi olduklarından grubun büyümesiyle de zenginleşiyorlar. Böyle baktığımızda bu ekibi bir startupın kurucuları ve ilk çalışanları olarak görebiliriz.
2-Ödül Avcıları:
Friends with Benefits’in gelişimi için yeni ürünlere, web sitelerine, fiziksel organizasyonlara ihtiyaç var. Bu tür ihtiyaçlar ortaya çıktığında duyurusu yapılıyor ve dileyen grup üyeleri bu işler için teklif veriyorlar. Oylama sonucunda ihaleyi kazanan üyeler işleri tamamladıklarında çoğu zaman token olarak ödenen ödülleri hak ediyorlar.
3-Token Sahibi Grup Katılımcıları:
Friends with Benefits’in token sahibi 6.000 üyesinin buradan para kazanma şekilleri oldukça ilginç.
Dileyenler çeşitli projelere birer “ödül avcısı” olarak teklifler verip oradaki işleri yaparak ekstra para kazanabiliyorlar. Dileyenler grup üyeleriyle işbirlikleri yapıp para kazanabilecekleri yeni startuplar veya NFT projeleri geliştirebiliyorlar. Token sahipleri aynı zamanda grubun birer yatırımcısı da olduklarından grup büyüdükçe buradan da yatırım getirisi elde ediyorlar.
MOO’larda Çalışmanın Avantajları
MOO’larda geleneksel şirketlerdeki hiyerarşik yapı yok. Dileyen herkes topluluğun misyonuna uygun öneriler geliştirerek oylamaya sunabiliyor. Bu sayede insanlar inandıkları misyon uğruna gerçekten söz sahibi oldukları bir organizasyonda çalışabiliyorlar. MOO’ların patronların ve yöneticilerin emirler yağdırdığı geleneksel yapılardan çok daha keyifli ortamlar oldukları açık.
MOO’larda görevlerin çoğu yarı zamanlı. Bu nedenle MOO ekipleri genellikle birden çok MOO projesinde yer alıyor, farklı misyonları aynı anda kovalıyorlar. Bu zengin iş çeşitliliğinin tatmin edici yönü oldukça yüksek. İnsanı inandığı çeşitli misyonlara katkıda bulunması kadar zevkli bir iş hayatını hayal etmek bile zor.
MOO çalışanları aynı zamanda MOO’nun yatırımcısı da olduklarından büyük zenginleşme fırsatlarına sahipler. Eğer MOO’nun Token değeri artarsa büyük servetler edinebiliyorlar. Tabii eğer tokenin değeri düşerse para kaybetmek de mümkün. Bu nedenle MOO çalışanları kendilerini aynı zamanda bir yatırımcı olarak da hissediyorlar.
MOO’lar geniş topluluklar olduklarından topluluğun diğer üyeleri ile işbirliği fırsatları da var. Pek çok MOO üyesinin ortak işler kurdukları, ortak projeler yarattıkları ya da birbirilerinin diğer işleri için hizmetler verdikleri biliniyor. MOO’ların bu yapısı iş hayatında başarının en önemli faktörlerinden birisi olan networking açısından muazzam.
Sonuç
Yukarıda anlattıklarım pespembe bir tablo çiziyorsa da mutlaka gözönünde bulundurulması gereken bir gerçek var: Merkeziyetsiz Otonom Organizasyonlar henüz deneysel girişimler.
Binlerce MOO arasından hangisinin başarılı olacağı ya da MOO modelinin uzun vadede işleyip işlemeyeceği henüz bilinmiyor. Şu ana kadar kurulan MOO’lardan kar etmeye başlayan henüz yok gibi. Kar etmeyen uzun vadede sürdürülemezler.
Ayrıca bu yeni çalışma türünün çalışma hayatının üzerinde uzun vadede ne gibi olumlu ya da olumsuz sonuçlar doğuracağı da belirsiz. Geleneksel yapıların sunduğu maaş ve sosyal hak garantilerinin olmadığı MOO’ların çalışanlara güzel bir kariyer sunacağından henüz emin değiliz.
Ama muhakkak olan şu ki MOO’lar çalışmakla-para kazanmak arasındaki ilişkiye köklü bir darbe indirmeye hazırlanıyorlar ve ben onların gelişimi izlemekten büyük heyecan duyuyorum. Ve biz şimdiden Haddini Aş Kulübü’nü MOO’ya dönüştürmek için neler yapabileceğimize dair fikirler üretmeye başladık bile.
Tabi ki kulüp üyelerimizle birlikte!
Web
Instagram
Twitter