Kişi işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıllık çalışma süresini doldurduğu zaman, yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu çalışma süresinin içerisinde deneme süresi de dahildir. Kişinin, yıllık ücretli izin kullanabilmesi için bir yıllık çalışma süresini kesintisiz olarak doldurması gerekir. Bir yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra devam süresi içerisinde yıllık izin kullanabilir.
Çalışanların bir yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra, belirli yıllar içerisinde yıllık ücretli izin süreleri değişiklik gösterir. En az bir yıl en fazla 5 yıl çalışmış kişilerin yıllık ücretli izin süreleri en fazla 14 gündür. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışmış olanlar için bu süre, en fazla 20 gündür. Çalışan 15 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa yıllık ücretli izin süresi 26 günden az olamaz.
50 ve daha yukarı yaşta çalışan kişilerin yıllık ücretli izin süreleri en az 20 gün olmak zorundadır. Bu durum 18 yaşında olan işçiler için de geçerlidir. Yıllık ücretli izin süreleri, yapılan iş sözleşmesi ile daha da fazla arttırılabilir. Fakat bu süreler, yasalarla belirtilmiş süreden daha az olamaz. Yıllık izinler içerisine hafta sonu tatilleri ya da resmi tatiller dahil değildir. Çalışma günleri esas alınarak hesaplanır. Ancak bazı işyerlerinde cumartesi günü de çalışıldığı için çalışma günü haftalık 6 gün olarak kabul edilir. Bu durumda yıllık izinlerin içerisinde cumartesi günü de dahil edilebilir.