Son yıllarda yapılan yasal düzenlemeler ile çalışanların tazminat alabileceği durumların kapsamı genişletildi. Peki bir işçi kendi isteği ile işten ayrıldığı hangi durumlarda kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor?
Detaylar için buyrun içeriğimize 👇
Son yıllarda yapılan yasal düzenlemeler ile çalışanların tazminat alabileceği durumların kapsamı genişletildi. Peki bir işçi kendi isteği ile işten ayrıldığı hangi durumlarda kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor?
Detaylar için buyrun içeriğimize 👇
İşverenin maaşı zamanında yatırmaması.
Fazla mesai ücretlerinin eksik veya hiç yatırılmaması.
İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalmak.
Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden verilmesi.
Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmaması.