Bir İş Görüşmesinin Sonunda Kesinlikle Sorulması Gereken 27 Soru

İş görüşmelerinin çift taraflı birer durum olduğunu her zaman hatırlamak gerekir.

İşverenin sizi değerlendirdiği kadar sizin de onu değerlendimeniz gerekiyor ki görüşmenin sonunda her iki taraf da bunun doğru bir birliktelik olduğuna ikna olarak o masadan kalksın.

Yani işveren size 'Sizin sormak istediğiniz bir şey var mı?' diye sorduğu zaman bu fırsatı kullanın ve sizin için Businessinsider'dan derlediğimiz sorulardan dilediğinizi sorarak hem zekanızı gösterin hem de istediğiniz bilgileri edinin.

Eğer birden fazla kişi için çalışacaksanız içerde işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmeniz iyi olur, eğer sizinle birlikte çalışacak kişiler olacaksa onlarda tanışmak isteyebilirsiniz.

Kadınlar için bir kariyer sitesi olan What's For Work?'ün genel müdürü Teri Hockett şöyle açıklıyor: 'İşverene soru sorma hamlesi iş görüşmesinin bütün dinamiğini değiş ve yöneticinin size karşı olan algısını tamamen değiştiriyor. Soru sormak ayrıca size aksi taktirde ortaya çıkmamış olabilecek detayları keşfetme fırsatı verir.'

Bu soru sayesinde 'sizden önce o pozisyonda olan kişi yükseldi mi ya da işten arıldı mı?' sorusunun cevabını alıp size sunacağı kariyer imkanlarını anlayabilirsiniz.

Hoover'a göre bu soru sayesinde şirketin kurumsal felsefesini ve personel mutluluğuna verdiği önemi anlayabilirsiniz.

Şirketin aradığı bu tür özellikleri bilerek aslında şirket kültürünü ve yönetim değerlerini öğrenebilirsiniz.

Bu soru sizi zayıf bir pozisyona sokmuş gibi görünse de aslında potansiyel işvereninizle zayıf yanlarınızı tartışabilecek öz güveniniz olduğunu gösterir.

Yöneticilerin personeli nasıl kullandığını bilmeniz önemli çünkü böylece müdürünüzün sizin güçlü yanlarınızı şirket başarısına katkı olacak şekilde kullanmanıza izin verip vermeyeceğini anlayabilirsiniz.

Harrison'a göre bu şirkette çalışmaya başlaman önce kesinlikle bilmeniz eksiklikler hakkında bir soru sormanın en kibar hali. Ayrıca artı puan olarak bu soru sizin şirketin iç işleyişini anlamaya çalışıyor olduğunuzu da götserir.

TalentZoo yöneticisi Amy Hoover, sorular hazırlamanın başka bir sebebinin daha olduğunu söylüyor. 'Sizden soru sormanız beklenir - ve eğer en az iki soru sormazsanız ilgisiz gibi görünebilir, hatta daha kötüsü olası bir işverenin beklediğinden daha az zeki ve alakalı gibi görünebilirsiniz.' İlk iki sorunuzun iş görüşmesi sırasında cevaplanması olasılığına karşı en az dört tane soru hazırlamanız gerekiyor.

Eğer buna aldığınız cevap 'bu pozisyonun herhangi bir zorluğu yoktur!' oluyorsa, kesinlike dikkatli olmanız gerek.

Bu sorunun amacı aslında şirketin başarıyı nasıl ölçtüğünü anlamak.

Bu soru iş görüşmesini yapan kişiye gelecekle ilgili düşünceleriniz olduğunu göstermenin yanında sizin de bu pozisyon için doğru kişi olup olmadığınızı anlamanıza yardımcı olur.

Hoover'a göre, sizi diğer çalışanlarla tanıştırmak isteyen bir şirket kesinlikle takım sinerjisine önem veriyordur. Ayrıca eğer iş görüşmesini yapan kişi daha görüşme adımları olacağını söylerse, işe alımın süresiyle ilgili de bilgi almış olursunuz.

Bir şirketin anlaşmazlıklar ve çatışmalarla nasıl başa çıktığını görmek o şirketin değerleriyle ilgili iyi bir fikir sahip olmanıza da yardımcı olur. Buna ek olarak anlaşmazlıkları profesyonel olarak çözmeyi bildiğinizi göstermenin bir yolu.

Hoover'a göre bu her profesyonel iş görüşmesi sırasında olması gereken bir şeydir.

Fakat Hoover'a göre, yalnızca soru sormuş olmak için soru sormayın. Gerçekten faydasını görmek istiyorsanız, sormayı istedikleriniz hakkında dikkatlice düşünmeniz gerek.

'Sorularınız bir iş görüşmesini olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilir,' diye açılıyor ve ekliyor 'Eğer düşünülmüş sorular değillerse veya daha önceden bahsedilmiş bir şey sorarsanız, bunun faydasından çok zararı dokunacaktır. Zekice ve cazip sorular sormanın gerekliliği kaçınılmazdır.'

Bu soru da sohbeti ilerletebilecek sorulardan bir tanesidir. Ayrıca cevabını alırsanız iş görüşmesi yapan kişinin kişiliği ve beklentileri üzerine bilgi sahibi olmanız da mümkün.

Bu soru da işle ilgilendiğinizi ve başlamak için istekli olduğunuzun birer kanıtı. Ayrıca verilen cevaba göre onlarla tekrar ne zaman iletişime geçip işe alım sürecini takip etmeniz gerektiğini öğrenmiş olursunuz.

Dersinize çalıştığınızın birebir kanıtı.

Daha çok bir sonuca varma sorusu şeklinde değerlendirilebilir, ayrıca konuşulmamış bir nokta varsa bunu da öğrenmenizi sağlar.