İçerik üreticisi Ege Duran'ın paylaştığı bir videoda, LinkedIn üzerinde yayımlanan bazı iş ilanlarının göründüğü gibi yeni işe alım için açılmadığı öne sürdü. İddiaya göre bu ilanların asıl hedefi, mevcut çalışanlar üzerinde baskı kurmak ve performans korkusu yaratmak.
Aynı zamanda iş arayanların geri dönüş alamamasının da bu yöntemle bağlantılı olduğu ifade etti. Gelin o anlara bakalım...
Asıl amacın mevcut çalışanların bu ilanları görmesini sağlamak olduğunu belirten içerik üreticisine, sosyal medyadan destek verenler sayısı fazlaydı. İçerik üreticisine göre çalışanlar, kendi pozisyonlarının yerine yeni birinin alınabileceğini düşünerek işlerini kaybetme korkusuyla daha fazla performans gösterme baskısı altına giriyor.
Görev tanımında olmayan sorumlulukları kabul etmek ve fazla mesai yapmak zorunda kaldıklarını düşünen çalışanlar, bu süreçte ses çıkaramıyor.
Sahte ilanlardan sadece mevcut çalışanların değil, iş arayanların da etkilendiği kaçınılmaz bir gerçek. Yüzlerce ilana başvurmasına rağmen geri dönüş alamayan adayların çoğu zaman gerçekten bir alım olmadığını fark etmiyor.
Hayalet iş ilanı, aslında aktif işe alım yapılmadığı halde şirketlerin yayınladığı ilanlara verilen isim. Yani ortada gerçek bir açık pozisyon yok ama ilan varmış gibi gösteriliyor. Dışarıdan bakıldığında şirket büyüyor, ekip genişliyor algısı oluşuyor ancak arka planda somut bir işe alım süreci ilerlemiyor.
İlanlar kimi zaman mevcut çalışanlar üzerinde baskı yaratmak, kimi zaman yatırımcılara ve sektöre 'büyüyoruz' mesajı vermek, kimi zaman da ihtiyaç oluştuğunda hazır CV havuzu oluşturmak amacıyla kullanılıyor.
Çalışanlar ise yerinin doldurulabileceği düşüncesiyle performans baskısı altında kalabiliyor.
Yani ilginç bir olay tabi de buna denk gelen 3-4 tane beyaz yaka arkadaşım vardı. Bunlar beni skmeden ben skeyim göt gibi ortada kalsınlar deyip çat diye iş bıraktılar. Yani pratikte pek öyle çok hırslanayım zam istemiyim vsvsvs olayı yürümüyor.
Tabi bu kitapları avrupa, abd kanada gibi ülkelerde yazmak bir başarı neden çünkü elinde çok az done veya tecrübe var. Adamlar Türkiye'deki durumu görse herhalde ansiklopedi yazar. İçeriye borçlandır sırtına bin uygulaması yoktur mesela buralarda.
birkaç nedenden biri bu. diğer neden yatırımcılarına işlerin yolunda gittiğini gösterip "bakın biz adam bile arıyoruz" demek. bir başka neden ise farklı fikirleri toparlayabilmek. home assignment adı altında başvuruda bulunanlarda ufak çaplı bir proje hazırlamalarını isterler. işe alınacağını ümit eden de çaresizce bunu yapıp yollar ancak işe alınmaz çünkü bu fikirleri yapabilecek ekip zaten o şirket bünyesinde bulunur. onlara yaptırırlar.